Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жалақыларын қайта құрылымдау мүмкіндігін береді. … Қызметкер негізгі жалақысының 12 пайызын және ҚҚ төлеуі керек және егер ол жарнаны 24% екі есе арттырса, ҚҚ қоры шотындағы сома да екі еселенеді., үлкен зейнеткерлік корпусты жинауға көмектеседі.
Неліктен жұмыс беруші ҚҚ жалақыдан ұсталады?
ҚҚ схемасы Қызметкерлерді қамтамасыз ету қоры ұйымында басқарылады. Бұл схема бойынша қызметкер жалақысынан схемаға дейін белгілі бір соманы төлеуі керек. Жұмыс беруші схемаға бірдей жарна қосады және қызметкер біржолғы соманы зейнеткерлікке шыққан кездегі пайызбен пайдалана алады.
ҚҚ сомасы екі еселене ме?
Сонымен, достар, иә, әрине ҚФ ақшасы екі есе алатынын айтқым келеді. … ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҮЛЕСІ: Сіздің жалақыңыздың 12%-ы ҚҚ депозитіне салынған. ЖҰМЫС БЕРУШІЛЕРДІҢ ҮЛЕСІ: Сіздің компанияңыз салған 12% ақшаның 3,67% (сіз жұмыс істеп жатқан жерде). ЗЕЙНЕТАҚЫ: компанияңыз салған 12% ақшаның 8,33% (сіз жұмыс істеп жатқан жерде).
Жұмыс берушінің ҚҚ қызметкердің жалақысынан ұсталады ма?
Қызметкерлерді қамтамасыз ету қоры туралы заңға сәйкес, жұмыс берушінің үлесі мүшесінен шегерілмейді. Сондай-ақ, қызметкерлердің жалақысынан өндіріп алу мүмкін емес. … Егер қызметкердің ҚҚ шегерілсе және төленбесе, бұл дұрыс емес.
Неліктен жұмыс беруші ҚҚ CTC бөлігі болып табылады?
Кейбір жұмыс берушілер реттеу үшін арнайы жәрдемақы ұсынадықызметкерлерге берілген жалпы КТК сомасы. Бұл толығымен салық салынатын жеңілдік. Провидент қоры - жалақының бір бөлігі қызметкердің ҚҚшотына аударылады. … ҚҚ шотына жарна негізгі төлемнің 12 пайызын құрайды.
