ұйымдық ынталандыру жоспарлары қызметкерлерді марапаттау үшін ұйымдағы акция иелігін пайдалана алады. … Егер акцияның нарықтық бағасы орындау бағасынан асып кетсе, қызметкерлер опционды пайдаланып, акцияны сатып ала алады. Перквизиттер. жиі беріледі, бұл арнайы жеңілдіктер, әдетте басшыларға арналған қолма-қол ақшасыз заттар.
Үздік бөлісудің басты мақсаты не?
Ұйымдастырудың басты мақсаты - "дискрециялық күш-жігерді" арттыру.
Төмендегілердің қайсысы спот бонустарымен байланысты кемшілік болып табылады?
Төмендегілердің қайсысы спот бонустарымен байланысты кемшілік болып табылады? Олар қызметкерлер арасында қызғаныш тудыруы мүмкін.
Жұмыс құны шамамен бірдей жеке жұмыстарды топтастыру үшін пайдаланылады ма?
Көптеген басқа ұйымдарда кездесетін жұмыс орындары. … Жұмыс құны шамамен бірдей жеке жұмыстарды топтастыру үшін пайдаланылады. Нарық сызығы. Жұмысты бағалау ұпайларымен анықталған жұмыс құны мен сауалнама ставкалары бойынша анықталған жұмыс құны арасындағы қатынасты көрсетеді.
Бір жұмысты істегені үшін біреуге аз ақы төлеу заңды ма?
Тең ақы туралы заң жұмыс берушіңіздің сізге ұқсас жұмысты істейтін әріптесіңізден аз төлеуіне рұқсат бермейді. Конгресс 1963 жылы EPA-ны қабылдады, бұл негізінен әйелдердің ұқсас жұмыстарды жасайтын еркектермен бірдей жалақы алуын қамтамасыз ету үшін. Дегенмен, заң екі жынысты да қорғайды.
