Қызметкердің лауазымын төмендетуге әкелетін көптеген себептердің ішінде ең жиі кездесетіні: Жұмыс орнындағы тәртіптің болмауы . Тағайындалған жұмыс/тағайындау туралы жеткіліксіз білім . Ұйымдық қайта құрылымдау.
Төмендетудің себептері қандай?
Қызметкерлерді төмендетудің көптеген ықтимал себептері бар:
- Қызметкер нашар өнімділік көрсетті.
- Қызметкердің қазіргі лауазымы үшін дағдылары жоқ.
- Сіз қызметкердің орнын алып жатырсыз.
- Сіз қызметкерді теріс қылықтары үшін жазалайсыз.
Төмендету дегеніміз не және оның себептері?
Қызметкер көтерілгеннен кейін жұмысқа қойылатын талаптарды орындау қиынға соғатын кезде болады. ЖАРНАМАЛАР: 2. Төмендету ұйым қызметкерлерін қысқарту нәтижесінде болуы мүмкін. Қолайсыз бизнес жағдайларына байланысты ұйымдар кейбір жұмыстарды қысқартуға және кейбір жұмыс орындарын төмендетуге шешім қабылдауы мүмкін.
Төмендету жиі кездеседі ме?
Төмендетулер 18 бен 34 жас аралығындағы адамдар арасында жиі кездеседі, олардың 22%-ы мансап кезінде рөлі төмендеген, ал 35 пен 54 жас аралығындағылардың тек 10%-ы ғана және 55 және одан жоғары жастағы жұмысшылардың 3%-ы.
Әділетсіз төмендету дегеніміз не?
Заңсыз төмендету жұмыс беруші өз қызметкерін заңсыз немесе негізсіз себептермен төмендеткен кезде орын алады. … Бұл заңдар біреуді жұмыстан шығаруды немесе лауазымын төмендетуді заңсыз етедіжас, нәсіл, мүгедектік, генетикалық ақпарат, ұлттық шығу тегі, жүктілік, жыныс және дін.
