Компанияда әлі жұмыс істеп жатқаныңызға қарамастан, бірінші қадамыңыз артық төлем туралы хабарлау болуы керек. Алушылар сіздің тікелей басшыңыз, жалақы немесе есеп тобының мүшесі немесе адам ресурстары бөлімінің қызметкері екені анық.
Егер артық ақы алсам, бірдеңе айтуым керек пе?
“Жұмыс берушіңіз бұл ақшаны қайтарып алуға заңды құқығы бар.” Гриннің айтуынша, егер сізге артық ақы төленгенін байқасаңыз, бірден сөйлеуіңіз керек - жұмыс берушіге ескерту және мәселені шешу үшін олармен жұмыс істеу сіздің жауапкершілігіңіз.
Жұмыс беруші маған артық төлегенін айтуым керек пе?
Егер қызметкер артық төлем жасалғанын байқаса, жұмыс берушілерге дереу хабарлауы керек. Бұл артық төлемдер уақыт өте келе жиналады. Бірақ ескертіңіз, жұмыс беруші артық төлемдерді байқаса, оны қызметкердің келесі жалақысынан шегеруі мүмкін.
Артық ақы алу үшін қиындыққа тап бола аласыз ба?
Иә. Мемлекеттік және федералды еңбек және жұмыспен қамту туралы заңдар жұмыс берушілерге артық ақы төленген жағдайда қызметкердің жалақысын көбейтуге - жұмысшының жалақысынан үзінділерді алып тастауға құқығын береді. Әділ еңбек стандарттары туралы заң деп аталатын федералдық заң жалақыны көтеруге қатысты жұмысшыларды қорғауда әлсіз екені белгілі.
Егер маған артық ақы төленсе не болады?
Егер жұмыс беруші қателікпен қызметкерге артық төлеген болса, онда жұмыс беруші оны қайтарып алуға құқылы.ақшаны қайтару. Дегенмен, қызметкерлер мен жұмысшылар 1996 жылғы Еңбек құқығы туралы заңның 13-бабына сәйкес олардың жалақысынан кез келген заңсыз ұстап қалудан қорғалған.
