Өнімділікті арттыру жоспары (PIP), сондай-ақ өнімділік әрекет жоспары ретінде белгілі, өнімділікте кемшіліктері бар қызметкерге табысқа жету мүмкіндігін беретін құрал. Ол нақты жұмыс мақсаттарына қол жеткізудегі сәтсіздіктерді шешу немесе мінез-құлыққа қатысты мәселелерді жақсарту үшін пайдаланылуы мүмкін.
Өнімділікті арттыру жоспарын қабылдауым керек пе?
Сіз PIP-ке қол қоюыңыз керек Бұл сұраққа қысқа жауап – иә, сіз PIP-ке қол қоюыңыз керек. Басшылық бұл сипаттамаларды кейін сізге қарсы пайдалана алмайтынына көз жеткізу үшін қолтаңбаңыздың астына "Мен тек осы құжатты алғанын растау үшін ғана қол қоямын"деп жазыңыз.
Қызметкерге PIP қалай түсіндіресіз?
PIP өнімділігін жақсарту жоспарын қалай жазасыз?
- Жақсартуды қажет ететін өнімділікті/мінез-құлықты анықтаңыз.
- Дәлелдеуге нақты мысалдар келтіріңіз.
- Outline күтілетін стандарт.
- Тренинг пен қолдауды анықтау.
- Тіркеу және тексеру нүктелерін жоспарлаңыз.
- Қол қойыңыз және растаңыз.
Өнімділікті жақсарту жоспары нені білдіреді?
Айқын мақсаттар жиынтығы кез келген өнімділікті жақсарту жоспарының негізінде болуы керек. … Сіз қойған кез келген мақсаттардың немесе мақсаттардың шынайы екеніне және тиісті уақыт шеңберінде орындалатынына көз жеткізіңіз. Сұраған нәрсеңіз орындалмайтындай болып көрінсе, адамдар өздерін жеңіліске ұшырайды.
Пип дегенді білдіредіМен жұмыстан босатылдым ба?
Мен бұрыннан ақиқат деп білетін нәрсені растағым келді, PIP-тер қызметкерлерді жұмыстан шығаруға тағайындау үшін пайдаланылады және соттар жұмыс берушілерге жиі құтылуға мүмкіндік береді. Өнімділікті жақсарту жоспарлары - бұл сіздің жұмысыңыздың соңына жетудің құралы!
