Сондықтан, FMLA шақырудың қажеті жоқ. Соған қарамастан, біз қызметкерлер мен супервайзерлерге агенттікке тән адам ресурстары бойынша нұсқаулықпен кеңесуді және олардың агенттіктеріне қатысты ақпарат алу үшін ұжымдық келісімдердегі қолданылатын саясаттарды қарап шығуды әрқашан ұсынамыз.
FMLA шақыру нені білдіреді?
сіз FMLA құқығына жүгінесіз, жетекшіңіз сізге ақылы демалысты (LOWP) мақұлдауы керек (немесе ауыстырылатын демалыс) және сізге демалыс уақытына кепілдік беріледі. Сондай-ақ, жұмысқа қайтып келгенде, FMLA сіздің жұмысыңыз немесе барлық маңызды жағынан сәйкес келетін жұмыс сізді күтіп тұрғанына кепілдік береді.
FMLA сізге қарсы қолданылуы мүмкін бе?
FMLA бойынша демалыс уақыты жұмысқа алу, қызметте жоғарылату немесе тәртіптік шаралар сияқты жұмысқа орналастыру әрекеттерінде сізге қарсы көрсетілмеуі мүмкін. … Ақылы демалысыңызды пайдаланғыңыз келмесе де, жұмыс беруші оны FMLA демалысыңыз кезінде пайдалануыңызды талап етуі мүмкін.
FMLA себебін ашу керек пе?
Қарапайым сөзбен айтқанда, жұмыс берушіңіз FMLA демалысыңыздың себептерін бөлісуден бас тартуы керек. Жұмыс берушінің сіздің жеке ақпаратыңызбен бөлісуінің себебі маңызды емес. Бастық адамдарға сіздің жақсы екеніңізді айтқысы келуі мүмкін.
Қызметкер FMLA-ны қашан қолдануы керек?
Қызметкерлер жұмыс берушісінде кемінде 12 ай, соңғы 12 айда кемінде 1250 сағат жұмыс істеген және жұмыс істейтін жерде жұмыс істеген жағдайда демалысқа шыға алады. компанияда 50 немесе75 миль ішінде көбірек қызметкерлер.
