Жұмысқа келмеудің кейбір жалпы себептері: Қорқыту және қудалау – Қызметкерді жұмыста біреу қорқытса немесе қудаласа, олар жағымсыз жағдайдан аулақ болу үшін үйде отыруы мүмкін. жағдай. Стресс және шаршау – Қызметкер жұмысына немесе жеке себептерге байланысты күйзелуі мүмкін.
Жұмыста не жоқ деп есептеледі?
Абсентеизм дегеніміз не? Жұмысқа келмеу қызметкердің өз жұмысында әдеттегідей болмауы білдіреді. Жоспарланған демалыстар, кездейсоқ ауру және отбасылық төтенше жағдайлар сияқты заңды себептерге байланысты кеңседен қашық күндердің қолайлы аймағының ішінде әдеттегідей болмауы мүмкін.
Қатыспаудың ең жиі себебі не?
Ауру: Жарақаттар, ауру және медициналық кездесулер жұмысты жіберіп алудың ең жиі хабарланған себептері болып табылады, бірақ әрқашан нақты себеп емес. Жыл сайын суық және тұмау маусымында толық және толық емес қызметкерлердің жұмысқа келмеу деңгейінің күрт өсуі таңқаларлық емес.
Сіз жиі келмейтіндерді қалай шешесіз?
Қызметкерлердің жұмысқа келмеуімен қалай күресуге болады
- Қызметкерлердің қатысу саясатын жасаңыз. …
- Қатысу саясатыңызды дәйекті түрде орындаңыз. …
- Қызметкерлердің жұмыста болмауын қадағалаңыз. …
- Жоспардан тыс сабаққа келмейтіндер мен келмейтіндер туралы дереу хабарлаңыз. …
- Симптомдарды емдеп қана қоймай, себебін анықтаңыз. …
- Ұмытпажақсы мінез-құлықты марапаттаңыз.
Қызметкерлердің жұмысқа келмеуін қалай құжаттайсыз?
Ресми жазба мыналарды қамтуы керек:
- Жағдай туралы нақты фактілер (пікірлер емес).
- Ереже немесе саясат бұзылды.
- Жақсартуға болатын мақсаттар мен күтулер.
- Тәртіптік шара қолданылуда.
- Мәселені түзетпеудің салдары.
- Қолдар мен күндер.
