Қызметкерлер үшін менеджерлерге оң пікірлер беру және алғыс сөздер айту маңызды. Менеджерге қолдау көрсетіп, күш-жігеріңізді мойындағаны үшін көпшілік алдында алғыс айтқыңыз келсе, келесі сөздерді айта аласыз: «Менің жұмысымды ерекшелеуді басты мақсат еткеніңіз үшін рахмет.
Менеджеріме қандай пікір айтуым керек?
Сондықтан пікірлеріңіздің қалай қабылданатынына сенімді болмасаңыз, бейтарап немесе оң пікір бергеніңіз жөн. Егер сіз басшыға көпірді күйдірмей, шыншыл, сындарлы сын айта алатыныңызға сенімді болсаңыз, солай етіңіз! Бұл сізге және менеджерге ұзақ мерзімді перспективада көмектеседі.
Менеджер үшін конструктивті кері байланыстың кейбір мысалдары қандай?
Сындарлы кері байланыс мысалы: "Хелен, мен сіздің қаншалықты өнімді және сенімді екеніңізді әрқашан бағалаймын, бірақ соңғы уақытта жұмысыңыздың өзгергенін байқадым. Тапсырмаларды кеш тапсыру сізге ұқсамайды. Мен сізбен кездесіп жатқан кез келген қиындықтарды талқылау және сізге қалай жақсырақ қолдау көрсетуге болатынын түсіну үшін хабарласқым келді."
Бастыққа қалай 360 градустық пікір қалдырамын?
Бастыққа ойыңыздағыны айту үшін «Мен байқадым…» және «Менің көзқарасым бойынша…» сияқты тіркестерді пайдаланыңыз. Осылайша сіз оларға басқалардың не көріп жатқанын көруге көмектесе аласыз және бағыныштылармен көбірек байланыстыра аласыз. Сондай-ақ бастығыңыз нені қабылдамайтынын және сіздің көзқарасыңыздың қандай екенін білу маңызды.шектеулер.
Бастыққа қалай пікір жазасыз?
Бастыққа пікір қалдыру бойынша кеңестер
- Өз үніңіз туралы ойланыңыз. Сіздің үніңізді бақылаңыз - кейде кері байланыс жасау сізді осал сезінуге және эмоционалдылыққа әкелуі мүмкін. …
- Жеке сөйлесіңіз. …
- Мүмкіндігінше тезірек хабарласыңыз. …
- Жұмысқа назар аударыңыз. …
- Бір уақытта бір нәрсе туралы пікір қалдырыңыз. …
- Шешімге бағдарланыңыз. …
- Жағымды пікір қалдырыңыз.
