Ешқашан кепілдік берілмейді - Үміткер сынақта жақсы балл жинағандықтан, бұл олардың әрқашан осы стандартқа сай жұмыс істейтінін білдірмейді. … Көптеген құралдар «психометриялық сынақтар» деп мәлімдейді, бірақ іс жүзінде олай емес - Жұмыс берушілер қолданатын сынақтар сынақтың жарамдылығы мен жарамдылығын тексеру үшін маңызды зерттеу деректерін қамтамасыз етуі керек.
Психометриялық тест қаншалықты дәл?
Психометриялық тестілеу болашақ өнімділікті болжай алады деп сенетін жұмыс берушілердің пайызы 2010 жылғы жартысынан азынан (49%) соңғы жылдары 57% дейін өсті. Психометриялық бағалауды пайдаланған ұйымдардың көпшілігі (94%) оны жұмысқа қабылдау кезеңінде жасады.
Неліктен мен психометриялық сынақтардан өте алмаймын?
Үміткерлер психометриялық сынақтарға дайындалуға бірнеше апта жұмсауға дайын болуы керек, себебі сәтсіздіктің ең көп тараған себебі дайындықтың болмауы. Үнемі оқу және тәжірибе тәртібі және жақсы оқу материалдары маңызды, сонымен қатар сіздің «нақты нәрсеге» дайын екеніңізге көз жеткізу үшін тәжірибелік сынақтардан өту маңызды.
Психометриялық сынақтар әділетсіз бе?
Сонымен қатар, психометриялық сынақ ұпайлары бар қызметкерлер үшін жоғарылату туралы шешім қабылдауда жиі пайдаланылады. Осылайша, бар және әлеуетті қызметкерлер жағдайында психометриялық тестілеудің әділетсіз еңбек тәжірибесі ретінде жіктелу мүмкіндігін ескеру қажет.
Психометрияның қандай кемшіліктері бартестілеу?
Тесттер әрқашан дәл болмауы мүмкін – Үміткер рөлге мінсіз үміткерді іздеу үшін барын салып, содан кейін сұрақтарға адал емес жауап беруі мүмкін. Сынақ үрейі жалған теріс мәнді тудыруы мүмкін – егер үміткер нашар тестілеуші болса, нәтижелер бұрмалануы мүмкін.
