Бастапқыда алушылар ең көбі 16 апталық жеңілдіктерге құқылы болады. … Егер сіз жұмыстан қысқартуға байланысты жұмыстан шығарылсаңыз, жұмыс беруші есіктерін жауып тастаса немесе сіз өз кінәңізсіз жұмыс істемейтін кез келген себептерге байланысты жұмыссыздықты сақтандыру бойынша жәрдемақы алуға жарамды.
Сіз жұмыс істейтін компания жабылса не болады?
Егер ұйымыңызда 100-ден астам адам болса және көп адамды жұмыстан шығаруға дайындалып жатса, жұмыс беруші сізге заң бойынша компания жабылатыны туралы 60 күн бұрын хабарлауы керек немесе үлкен ведомстволық жабу. Егер жұмыс беруші сізге қажетті ескертуді бермесе, сіз заңды түрде жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылысыз.
Жұмыс беруші бизнесті жапса, менің құқықтарым қандай?
Қызметкерлерді түзету және қайта даярлау туралы федералдық заңға сәйкес жұмыс берушілер зардап шеккен қызметкерлеріне компанияның жабылуы немесе жаппай жұмыстан босатылуы туралы кемінде 60 күн бұрын хабарлауды талап етеді. Егер жұмыс беруші сізге бұл хабарламаны бере алмаса, сәйкес келмеген әрбір күн үшінжалақы мен жәрдемақы өндіріп алуыңызға болады.
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақыға қандай жұмыс беруші жауапты?
Жұмыссыздық бойынша жәрдемақы үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі: Салықтар
Сіз сіздегі әрбір қызметкер үшін федералды және штаттық жұмыссыздық салығын төлеуіңіз керек. Бұл салықтар сіздің штатыңыздың жұмыссыздықтан сақтандыру бағдарламасын қаржыландырады. ФедералдықЖұмыссыздыққа қатысты салық актісі (FUTA) салығы тек жұмыс берушіге арналған салық болып табылады.
Шағын бизнес иелері жұмыссыздыққа жарамды ма?
Қалыпты жағдайларда жеке кәсіпкер ретінде құрылымдалған кәсіпорындар жұмыссыздық бойынша жәрдемақыны жинай алмайды, себебі қызметкерлеріңіз болмаса, жұмыссыздық салығы төленбейді. Дегенмен, өзіңізді қызметкер ретінде қарастырсаңыз, S корпорациясы ретінде сыйақы алуыңыз мүмкін.
