Егер жиынтыққа күннің бір бөлігі кірсе, ол дөңгелектенеді. … Егер бөлшек дәл жарты күн болса, оны дөңгелектеу қажет емес. Мысалы, егер жұмысшы еңбек демалысын бір жыл ішінде жарты жолда бастаса, олар бірінші күні толық жылдық еңбек демалысының 1/12 бөлігін алады.
Мереке құқығын жинақтау керек пе?
Жыл сайынғы демалыс құқығыңыз «жартылай күндер» деп аталатындарды қамтуы мүмкін (мысалы, аптасына екі күн жұмыс істейтін адам үшін 11,2 күн). Сіз жұмыс берушіңізден осы жарты күндерге қалай қарауды қалайтынын сұрауыңыз керек. Оларды дөңгелектеу мүмкін емес, бірақ ең жақын толық күнге дейін дөңгелектеу қажет емес.
Дұрыс мереке құқығы қандай?
Негізгі демалыс құқықтарыңыз
Ақылы демалысқа ең аз құқығыңыз бар, бірақ жұмыс беруші бұдан да көп нәрсені ұсына алады. Демалыс құқығы туралы білуіңіз керек негізгі нәрселер: кем дегенде 5,6 апталық жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығыңыз бар (аптасына бес күн жұмыс істейтін адам үшін 28 күн)
Белгіленген мерзімді келісімшарт бойынша демалыс құқығын қалай ресімдейсіз?
Тәжірибеде бұл дегеніміз демалыс құқығын алу үшінаптадағы жұмыс күндерінің санына 5,6 көбейтесіз. Мысалы, егер олар үш күн жұмыс істесе, есептеу 5,6 x 3 құрайды, бұл оларға 16,8 күн береді. Содан кейін сіз оны ең жақын жарты күнге дейін дөңгелектейсіз, олардың мерекелік құқығын 17-ге дейін жеткізесізкүн.
Демалыс алған кезде жұмыс беруші нұсқау бере ала ма?
Мерекеге шыққанда міндетті түрде таңдау құқығыңыз жоқ және жұмыс беруші демалысқа қашан шығу керектігін айта алады. Дегенмен, сіздің жұмыс беруші сізге қабылдауды қалайтын әр күн үшін екі күн бұрын ескертуі керек. … Жұмыс берушілер демалысқа шығуға болатын уақыт туралы ережелерді белгілеген болуы мүмкін.
