10 Артық және жетіспейтін қызметкерлерді азайту үшін креативті жоспарлау тәсілдері
- Сіздің пайдаңызға қарай жалдау. …
- Дәстүрлі ауысымдарды пайдаланыңыз. …
- Үзілістерді, түскі асты, коучингті және жаттығу кестелерін реттеңіз. …
- Сезделі жылжулар. …
- Біріктірілген ауысымдарды ұсыныңыз. …
- Конверт стратегиясын пайдаланыңыз. …
- Үстеме жұмыс уақытын ұсыныңыз. …
- Агенттерге үйге ақысыз бару мүмкіндігін беріңіз.
Артық қызметкерлер мәселесін қалай шеше аламыз?
Қызметкерлердің көптігімен күресудің тағы бір жолы - қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқарту. Менеджерлер аптаның белгілі бір күндерінде жұмыс уақытын қысқартуы немесе қызметкерлерден жұмыс уақытын ерікті түрде қысқартуды сұрауы мүмкін. Толық күндік жеңілдіктерді ұсына алсаңыз, қысқартылған сағатта жұмыс істеуге дайын қызметкерлер болуы мүмкін.
Қызметкерлердің жетіспеушілігін қалай жақсартасыз?
Егер сіздің қызметкерлеріңіз көп бас киім киюі керек болса немесе сізде жеткіліксіз болса, мұнда қиын емес, ақылды жұмыс істеудің және қызметкерлердің тиімділігін арттырудың кейбір жолдары берілген
- Үстеме уақытты шектеңіз. …
- Жеңілдіктер мен жеңілдіктер ұсыныңыз. …
- Жүйелерді жақсартыңыз. …
- Қызықты жұмыс ортасын жасаңыз.
Қызметкерлердің артық болуы нені білдіреді?
британдық ағылшын тіліндегі overstaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (фабрика, қонақ үй, т.б.) қызметкерлердің артық санын азайту үшін ерікті зейнеткерлікке шығу схемалары жүйеде.
Қызметкерлерді артық толтыру қандай қауіп төндіреді?
Әдетте, ұйымның штаты шамадан тыс болса, барлығына жұмыс жетіспейді. Сіз қызметкерлердің қолдарына көбірек уақыт бөлетінін және тапсырмалардың аз екенін көресіз. Бұл қызметкерлердің сезінуіне әкелуі мүмкін, сонымен қатар компанияға деген адалдық деңгейінің төмендеуіне әкелуі мүмкін.
