Қызметкерлеріңіздің мүмкіндіктерін арттыру олардың жақсы жұмыс істеуіне көмектеседі және олардың қазіргі орнындағы қатысуын арттырады және мансаптық дамуын жақсартады. Бұл ұйым үшін де пайдалы, өйткені ол ұйымның мақсаттарына жету үшін қолжетімді дағдыларды жақсартады және арттырады.
Тәлімгер алуға тұрарлық па?
Тәлімгері бар адамдар үшін 76% қарым-қатынас маңызды дейді. Harvard Business Review мәліметтеріне сәйкес, тәлімгерлері бар бас директорлардың 84%-ы қымбатқа түсетін қателерден аулақ болып, өз рөлдерін тезірек меңгергенін айтты, ал 69%-ы тәлімгерлердің жақсы шешім қабылдауға көмектескенін айтты.
Тәлімгерлік шынымен жұмыс істей ме?
Тәлімгерлік қарым-қатынасын зерттеудің бес онжылдығынан кейін дәлелдер жоққа шығарылмайды: күшті тәлімгерлері бар адамдар кәсіби артықшылықтар алады, соның ішінде тезірек ілгерілеу, жоғары жалақы, үлкен ұйымдастырушылық. міндеттеме, күштірек сәйкестік және жұмысқа да, мансапқа да қанағаттану.
Тәлімгерлер өзгере ме?
тәлімгер рефлексияны ынталандырады; олар сізді неліктен шешім қабылдап жатқаныңызды және бұл сіздің шағын бизнесіңізге қалай әсер ететіні туралы ойлануға шақырады. Бұл өзін-өзі тану жұмыс орныңызға тікелей әсер етеді және айналаңыздағы адамдар болуына оң әсер етеді.
Тәлімгерлер жалақы алады ма?
Тәлімгердің орташа жалақысы Біріккен елде $33, жылына 664 немесе сағатына $16,18мемлекеттер. Төменгі 10%-дағылар, мысалы, бастапқы деңгейдегі лауазымдар, жылына шамамен $18 000 табады.
