Жұмыс берушілер жүру қашықтығына көбірек мән береді. Мен жұмыс берушілерге ауқаттылық деңгейі ұқсас, бірақ жүріп-тұру қашықтығы әртүрлі аудандардан екі өтініш берушіні ұсынғанымда, олар әлі де жақын жердегі өтініш берушіні таңдады.
Жұмысқа бару үшін жұмыс берушілер жауапты ма?
Жалпы айтқанда, қарапайым жағдайларда, жұмыс берушінің қамқорлық міндеті әдетте тек жұмыс орнына немесе қажетті іссапарға шыққанда ғана қолданылады. Бұл жұмыс берушінің күнделікті жұмысқа бару және қайту кезінде қамқорлық міндеті жоқ екенін білдіреді.
Жұмыс беруші жол жүру ақысын төлеуі керек пе?
Әділ еңбек стандарттары туралы заңның (FLSA) қарапайым болып көрінетін екі ережесі кейде қайшы келеді. Жұмыс берушілер жұмыстан босатылмаған (сағаттық) қызметкерлеріне, тіпті қызметкер әртүрлі орындарға есеп берсе де, жұмысқа бару және қайту үшін қарапайым жол ақысын төлеуге міндетті емес.
Жұмысқа дейін жол жүруге рұқсат етілген қашықтық қандай?
Жоғарыдағы дөңгелек диаграмма адамдардың көпшілігі (c40%) өздерінің тамаша рөлі үшін 21-30 миль арасында саяхаттауға дайын болатынын көрсетеді (және 72%-дан астамы саяхаттайды) 21 миль немесе одан да көп), бұл қашықтыққа қарамастан жұмысқа ең жақсы үміткерлерді іздеп көргісі келетін жұмыс берушілерді ынталандырады.
Жұмысым мені Ковид кезінде саяхаттауға мәжбүрлей ала ма?
Жұмыс берушілер қызметкерлерді жұмысқа байланысты сапарға шықпауға нұсқай алады, егер бұл: қанағаттандыру үшін қажетжұмыс орнындағы еңбекті қорғау және қауіпсіздік бойынша міндеттемелер. әйтпесе заңды және орынды бағыт.
