Екінші жағынан, жазылмаған ережелер ұйымдарға үйлесімділік пен олардың бірегей сәйкестігін сақтауға көмектеседі, сондай-ақ корпоративтік табыста шешуші рөл атқарады. … Қызметкерлер ұйымда табысқа жетуді немесе аман қалуды қалайды, соғұрлым оның жазылмаған ережелеріне бейімделу және оларды күшейту ықтималдығы жоғары болады.
Әлеуметтік мінез-құлықтың жазылмаған ережелерінің мақсаты қандай?
Әлеуметтік нормалар немесе әдет-ғұрыптар – бұл топта немесе қоғамда қолайлы деп саналатын мінез-құлықтың жазылмаған ережелері. Нормалар қоғамдағы тәртіп пен болжамды қамтамасыз ету үшін қызмет етеді.
Қоғамдағы жазылмаған ережелер қандай?
Міне, әркім білуі керек әлеуметтік этикет туралы айтылмаған 12 ереже
- Қарызға алынған ақшаны қайтару. …
- Біреудің үйінде (немесе кез келген жерде) суды жуу …
- Кинозалда тыныштық. …
- Біреудің орнына келмес бұрын қоңырау шалу. …
- Кептеліс кезінде адамдарға саусақты көрсетпеу. …
- Ұшақта тым мас болмау.
Жазбалы және жазылмаған ережелер мәдениетті қалай қалыптастырады?
Ұйымдар насихаттайтын және шыдамдылық танытатын мінез-құлық, олардың шынайы мәдениетін анықтайды. Олар кез келген жазбаша ережелерден немесе миссия мәлімдемесінен күштірек. Көп рет айтылмаған ережелер қызметкерлердің де, менеджерлердің де орташа мінез-құлқын ынталандырады. … Дұрыс емес басқару жазылмаған ережелерді ресми етеді.
Неәркім білуі керек кейбір жазылмаған ережелер бар ма?
Міне, ең жақсыларының кейбірі:
- 1. «Егер адамда бір ғана нәрсе қалса, ештеңе сұрамаңыз - сағыз, темекі, торт т.б.». …
- 2. «Егер сіз дәретхана қағазын түгел қолдансаңыз, оны толтырыңыз». …
- 3. «Кешірім сұрауды сылтаумен шатастырмаңыз». …
- 4. «Пошень қажет болмай тұрып сатып алыңыз.» …
- 5. " …
- 6. " …
- 7. " …
- 8."
