Компанияның жұмыстан босатылуы Жұмыс берушілер қызметкерлерді қысқарту туралы көңілсіз шешім қабылдағанда еңбек өтілі маңызды болады. Жұмыс заңгерлері жұмыстан шығару туралы шешім қабылдауда еңбек өтілін ұсынады. Жұмыстан босатылған қызметкерлер, егер жұмыстан босату еңбек өтілі бойынша жасалса, жұмыс берушілерді кемсітушілікке байланысты айыптау ықтималдығы аз.
Еңбек өтілі бойынша жұмыстан босату дегеніміз не?
1) Еңбек өтілі бойынша таңдау
Бұл ең қарапайым әдістердің бірі. Негізінде, ең соңғы қабылданған қызметкерлер жұмыстан босатылған бірінші адамдар болады. Бұл логикалық түрде мағынасы бар.
Қызметтен босатуда кім бірінші болады?
Қызметкерлерді жұмыстан босату үшін таңдаудың үш негізгі әдісі «соңғы кіріс, бірінші шығады», онда ең соңғы қабылданған қызметкерлер бірінші болып босатылады; өнімділікті тексеруге сүйену; және мәжбүрлі рейтингтер, - деді Келли Скотт, Лос-Анджелестегі Эрвин Коэн мен Джессуптың адвокаты.
Жұмыс берушілер кімді жұмыстан шығаруды қалай шешеді?
Нәтижеге негізделген жұмыстан босату кезінде HR және бөлім басшылығы қай қызметкерлердің кететінін шешу үшін бірге жұмыс істейді. Бөлім басшысы ең төмен жұмыс істейтін қызметкерлердің атын шығарады және HR өнімділікті бағалаудың дәйекті болуын қамтамасыз етеді.
Жұмыс орнындағы еңбек өтілі заңды ма?
Ешбір еңбек өтілі жүйесін жасайтын заң жоқ. … Осылайша, кейбіреулер үшін еңбек өтілі кемсіту болып көрінгенімен, саясат ретінде бұл заңды. TheЕгер еңбек өтілі жүйесі жынысына, нәсіліне, дініне, жасына және басқа да қорғалатын топтарға байланысты кемсітуді тудыратын түрде жұмыс істесе, ерекшелік болады.
