Ешбір еңбек өтілі жүйесін жасайтын заң жоқ. … Осылайша, кейбіреулер үшін еңбек өтілі кемсіту болып көрінгенімен, саясат ретінде бұл заңды. Егер еңбек өтілі жүйесі жынысына, нәсіліне, дініне, жасына және басқа да қорғалатын топтарға байланысты кемсітуді тудыратын әдіспен жұмыс істесе, ерекшелік болады.
Жұмыс орнында еңбек өтілі маңызды ма?
Жұмыс берушілер қызметкерлерді жұмыстан шығару туралы көңілсіз шешім қабылдағанда еңбек өтілі маңызды болады. Жұмыс заңгерлері жұмыстан шығару туралы шешім қабылдауда еңбек өтілін ұсынады. Жұмыстан босатылған қызметкерлер, егер жұмыстан босату еңбек өтілі бойынша жасалса, жұмыс берушілерді кемсітушілікке байланысты айыптау ықтималдығы аз.
Үлкен еңбек өтілі кемсіту ме?
Үлкендер жүйесі бұрын алып тастауға ұшыраған топтарға кері әсер етуі мүмкін; дегенмен, адал еңбек өтілі жүйесін сақтау кемсітушілікке жатпайды.
Еңбек өтілі жүйесі заңды ма?
(d) Нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық шығу тегіне қарай жеке адамдарды бөлетін, жіктейтін немесе басқаша кемсітетін еңбек өтілі жүйелеріне атаумен тыйым салынғанын атап өткен жөн. 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII, егер бұл Заң басқаша қолданылса.
Жұмыс орнында еңбек өтілі бірдеңені білдіреді ме?
Еңбек өтілі - бұл компаниядағы үздіксіз жұмысыңызға негізделген артықшылық дәрежесі. Еңбек өтілі бойыншаЖүйе бойынша бір компанияда ұзақ уақыт жұмыс істейтін адамдар адалдығы үшін марапатталады. … Компания белгілі бір шешімдерді қабылдау үшін еңбек өтілін және басқа шешімдер үшін еңбегіне негізделген жүйелерді пайдалана алады.
