Тоқтату: Сынақ мерзімі тоқтату қажеттігін анықтау үшін негіз ретінде жиі пайдаланылады. Мұндай жағдайларда сынақ мерзімі қызметкердің жақсаруы үшін соңғы мүмкіндік немесе олар ресми түрде тоқтатылмас бұрын өтпелі кезең ретінде әрекет етуі мүмкін.
Сынақ мерзімі кезінде біреуді жұмыстан шығара аласыз ба?
Егер қызметкерді жұмысты нашар орындағаны немесе жаман мінез-құлық үшін жұмыстан шығаруды шешсеңіз, оны кез келген уақытта жасай аласыз – жұмыс уақытында немесе соңында, олардың сынақ мерзімі. Сізге процедураны орындаудың, оларға ескерту берудің немесе тіпті ескерту берудің қажеті жоқ. Дегенмен, мұны істеу жақсы тәжірибе болып саналады.
Сынақ мерзімінен өткен қызметкер қашан жұмыстан шығарылуы мүмкін?
Сынақтан өткен қызметкерлер дәлелді себептермен (олардың кінәсі бойынша) немесе оның басынан бастап белгілі болған ақылға қонымды стандарттарға сәйкес қарапайым қызметкер ретінде біліктілікке ие болмаған жағдайда тоқтатылуы мүмкін оның жұмыс орны.
Сынақ мерзімі бар адамды қалай жұмыстан шығаруға болады?
Тоқтатуды жазу хат. Бірінші абзацта қызметкердің сынақ мерзімінен өтпегенін және жұмыстан босатылғанын көрсетіңіз. Қандай сынақ мерзімі бұзылғанын және қалай бұзылғанын түсінікті тілмен түсіндіріңіз. Қызметкер мен оның мүлкі үй-жайдан қай күні және сағатта шығуы қажет екенін көрсетіңіз.
Сынақ мерзімінде жұмыстан босатылсам ше?
Сынақ мерзімі кезінде тоқтатуМерзім
Жоғарыда айтылғандай, сынақ мерзімінен өткен адамның жұмысында кепілдік құқығы жоқ, оның қызметі жұмыс берушінің қалауы бойынша тоқтатылуы мүмкін. Шартты түрде сотталғанның қызметін тоқтату кезінде тіл қарапайым, бір мағыналы және стигматизацияланбауы керек.
