Әдетте, ұйымда персонал шамадан тыс болса, барлық адам үшін жұмыс жеткіліксіз. Сіз қызметкерлердің қолдарына көбірек уақыт бөлетінін және тапсырмалардың аз екенін көресіз. Бұл қызметкерлердің жұмыстан бас тартуына және компанияға деген адалдықтың төмен деңгейіне әкелуі мүмкін.
Қызметкерлерді артық толтыру қандай қауіп төндіреді?
Қызметкерлердің артық болуы еңбекақыға тым көп ақша жұмсалса,күрделі қаржылық мәселелерге және тіпті банкроттыққа әкелуі мүмкін. Менеджерлер компаниядағы артық қызметкерлердің проблемасы екенін анықтаған кезде, жағдайды тез, үнемді және кәсіби түрде шешу маңызды.
Неліктен кадрлар жеткіліксіз?
Қызметкерлері аз мекемедегі жеке жұмысшылар қосымша сағаттарды жұмсағандықтан, шамадан тыс шаршау, жоғары стресс деңгейі және физикалық шаршау пайда болуы мүмкін. Шаршаған және алаңдаған қызметкерлер ғана емес. өнімділігі төмен, сонымен қатар жұмыс орнындағы жарақаттарға бейім, бұл қызметкерлердің өтемақы шығындарын көбейтуі мүмкін.
Артық қызметкерлер мәселесін қалай шеше аламыз?
10 Артық және жетіспейтін қызметкерлерді азайту үшін креативті жоспарлау тәсілдері
- Сіздің пайдаңызға қарай жалдау. …
- Дәстүрлі ауысымдарды пайдаланыңыз. …
- Үзілістерді, түскі асты, коучингті және жаттығу кестелерін реттеңіз. …
- Сезделі жылжулар. …
- Біріктірілген ауысымдарды ұсыныңыз. …
- Конверт стратегиясын пайдаланыңыз. …
- Үстеме жұмыс уақытын ұсыныңыз. …
- Беріңізагенттерге төлемсіз үйге бару мүмкіндігі.
Қызметкерлердің артық болуы нені білдіреді?
британдық ағылшын тіліндегі overstaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (фабрика, қонақ үй, т.б.) қызметкерлердің артық санын азайту үшін ерікті зейнеткерлікке шығу схемалары жүйеде.
