Кейінгі кезеңде команданың мақсаттарының көпшілігі орындалды. Соңғы тапсырмаларды қорытындылауға және күш пен нәтижелерді құжаттауға баса назар аударылады. Жұмыс жүктемесі азайған сайын, жеке мүшелер басқа командаларға қайта тағайындалуы мүмкін және топ тарайды.
Топта үзіліс деген не?
Кейінге қалдыру кезеңі дегеніміз не? Топты дамытудың осы соңғы кезеңінде мүшелер қоштасуға дайындалады. Кейінге қалдыру кезеңінің негізгі мақсаттары жабылуға қол жеткізу және оң нотамен аяқтау болып табылады. Топ мүшелеріне жеке қатысуы мен өсуі туралы ойлауға уақыт қажет.
Кейінге қалдыру кезеңі нені білдіреді?
1977 жылы Брюс Такман әзірлеген, үзіліс кезеңі - топ жұмысын аяқтап, содан кейін тараған кезде пайда болатын топ дамуының бесінші және соңғы кезеңі. Осы уақытта топ мүшелерінің тиісті жабылуын алуы, сондай-ақ орындаған жұмыстарының мойындалуы маңызды.
Команданы қалай кейінге қалдырасыз?
Кейінге қалдыру әрекеттері: Топ негізіндегі жобаларды аяқтау
- Топтың жетістіктерін тексеріңіз.
- Алған сабақтар туралы ойланыңыз.
- Алып кететін естеліктерді жасаңыз.
- Процесс сәтті болғанын атап өтіңіз.
- Студенттерге бір-бірінен алған қолдауын мойындауға мүмкіндік беріңіз.
- Ресурстар.
Кейінге қалдырудың ерекшеліктері қандай?
Кейінге қалдыру ерекшеліктеріне жылжу жатадыпроцеске бағдарлану, қайғыру және командалық және жеке күш-жігерді тану. Бұл кезеңнің стратегиялары өзгерістерді тануды, топтық жиынтық бағалау мүмкіндігін беруді және алғыс айту мүмкіндігін қамтамасыз етуді қамтиды.
