Персонал агенттіктері әдетте жалданған қызметкердің жалақысынан 25% - 100% алады. Мысалы, сіз және кадрлық агенттік 50% үстемеақыға келіскен болсаңыз және жаңа қызметкер сағатына $10 жалақы алса, олардың жұмысы үшін агенттікке сағатына $15 төлейсіз.
Кадрлық агенттіктен өту жаман ма?
Персонал агенттігін пайдаланудың аздаған кемшіліктері болса да, сізді білдіретін дұрыс агентті таңдағаныңызға көз жеткізу арқылы олардың барлығын болдырмауға болады. … Келесі мансапты табу үшін кадрлық агенттікпен жұмыс істеу тек таңдауларыңызды кеңейтуге көмектеседі. Жұмыс берушілер кадрлық агенттіктерді пайдалануда, сіз де солай болуыңыз керек.
Қызметкерлерге қызмет көрсету ақысы қалай?
Әдеттегі комиссия күтілетін жалпы жылдық жалақының немесе жалақының 10-нан 20 пайызына дейін болады. Кейбір иелері жоғары жалпы жалақы немесе жалақы үшін жоғары пайыз алады, себебі бұл қызметкерлерді табу қиынырақ және жалдау шығындары әлдеқайда жоғары.
Кадрлық компаниялар қанша пайыз алады?
Уақытша қызметкерлерге арналған штаттық агенттіктің орташа бағасы 20 – 75% аралығында болуы мүмкін. Тұрақты жұмысқа орналасу үстемелері әдетте қызметкердің жалпы жылдық жалақысының 10 – 20% құрайды.
Кадрлық агенттіктер бір қызметкерге қанша алады?
Кадрлық агенттік қанша алады? Кадр агенттіктері әдетте жалданған қызметкердің жалақысынан 25% - 100% алады. Мәселен, мысалы, сіз және кадрлық құрам болсаагенттік 50% үстемеақыға келісті, ал жаңа қызметкер сағатына $10 жалақы алады, сіз олардың жұмысы үшін агенттікке сағатына $15 төлейсіз.
