Сіздің адамдарыңыз әлемдегі барлық тәжірибеге ие болуы мүмкін, бірақ егер олар ынталы болмаса, олардың шынайы әлеуетіне жетуі екіталай. … Қысқасы, ынталы адамдар өз жұмыстарынан ләззат алады және жақсы жұмыс істейді. Барлық тиімді көшбасшылар ұйымдарының осындай көңіл-күйдегі адамдармен толтырылғанын қалайды.
Барлық қызметкерлерді ынталандыра ала ма?
Дәстүрлі даналыққа қайшы, сіз жасай алмайсыз, олар ғана істей алады. Әр адамның мотивациялық энергиясы болады. Шындығында, проблемалық қызметкерлердің көпшілігі басқарылады және міндеттеледі, бірақ тек кеңседен тыс жерде. Жұмыс орнының, әсіресе, немқұрайлы болып көрінетін бастықтары, бұл өзіне тән мотивацияға тосқауыл қоюы мүмкін.
Сіз басқаларды шынымен мотивациялай аласыз ба?
Кейбір адамдар қорқыныш таяқшасын қолдану арқылы қысқа мерзімде басқаларды ынталандыра алады, бірақ ол ешқашан ұзаққа созылмайды… және ол ешқашан жақсы нәтиже бермейді. Барлық осы мотиваторлардың проблемасы - олардың тозуы. … Біреуге бірдеңе жасауға ішкі мотивацияны табуға көмектесу – бұл жеке көшбасшылық пен ықпалға қатысты.
Адамдарды қалай тиімді мотивациялайсыз?
14 Қызметкерлерді ынталандырудың жоғары тиімді жолдары
- Gamify және ынталандыру. …
- Оларға сенетініңді білсін. …
- Кішірек апталық мақсаттар қойыңыз. …
- Қызметкерлеріңізге мақсат қойыңыз. …
- Позитивті сәулелендіріңіз. …
- Мөлдір болыңыз. …
- Команданы емес, жеке адамдарды ынталандырыңыз. …
- Әрбір қызметкер нені белгілейтінін біліңіз.
Боладымотивация өнімділікті жақсартады ма?
МОТИВАЦИЯ ЖЕКЕ АДАМ МЕН КӘСІПКЕР ҮШІН МАҢЫЗДЫ
Ол адамға жеке мақсаттарға жетуге көмектеседі. Мотивациясы бар адамның жұмысқа қанағаттануы, жоғарылау өнімділігі және табысқа жетуге дайындығы артады.
