Жұмыс берушілер кейде жаңа қызметкерді жалдаған немесе қызметкерлерді жаңа лауазымға көтерген кезде «сынақ мерзімін» пайдаланады. Жұмыс берушілер сынақ мерзімін жаңа жалданған немесе жаңадан көтерілген қызметкердің лауазымға сәйкес келетінін бағалау уақыты ретінде пайдаланады. Әдетте, сынақ мерзімі 3 айдан 6 айға дейін болады.
Сынақ мерзімі нені білдіреді?
Сынақ мерзімін қызметінің сынақ мерзімі деп санауға болады, оның барысында біреу осы уақыт кезеңін қанағаттанарлық түрде аяқтаған жағдайда ғана жұмысқа алынады. Олар негізінен жаңа қызметкерлермен пайдаланылады және ұзақтығы әртүрлі, бірақ әдетте бір айдан алты айға дейін созылады.
Компания сізді қанша уақыт сынақта ұстай алады?
Сынақ мерзімінің ұзақтылығы
Сынақ мерзімінің ұзақтығын анықтайтын заң жоқ. Дегенмен, жұмыс беруші ақылға қонымды болады деген үміт бар. Сынақ мерзімі алты айдан аспауы және қызметкер жаңа лауазымға ішкі ауысатын үш айға тән.
Неліктен компанияларда сынақ мерзімі бар?
Жаңа жұмысқа қосылғанда, жұмыс берушілер жаңадан қабылданған, жаңа лауазымға орналастырылған қызметкерлерді және олардың жұмыс нәтижелерін үйрету және бағалау үшінсынақ мерзімін пайдаланады. Сынақ мерзімі қызметкердің жұмысқа қатысты мүмкіндіктерін тексерудің пайдалы құралы болуы мүмкін, бірақ ол заңды мәселе тудыруы мүмкін.да.
Сынақ мерзімі қалай өтеді?
Сынақ мерзімі әдетте үш айға, алты айға немесе бір жылға созылады. Бұл, әдетте, еңбек қатынастарының басында белгіленген уақыт кезеңі, оның барысында жаңа қызметкер кейбір келісімшарттық тармақтардан босатылады. Ең бастысы, сынақтағы қызметкерлер стандартты ескерту мерзімінсіз босатылуы мүмкін.
