Сыйлықтар - қызметкерлерге берілетін сыйлықтар мен марапаттар, ал тану қызметкерді мадақтау және оның жетістіктерін нақты транзакциясыз атап өту болып табылады. Сыйақылар қызметкердің жалақысы мен сыйақысының орнына емес, қосымша болып табылатынын ескерген жөн.
Сіз сыйлықты және жұмыс орнында тануды қалай жариялайсыз?
Тиімді қызметкерлерді тану бағдарламасын іске қосуға көмектесетін 10 идея
- Шығармашылықпен айналысыңыз - бренд жасаңыз. …
- Қызметкерлеріңізге бағдарламаңызды атауға мүмкіндік беріңіз. …
- Нағыз адамдарды көрсет… …
- Бейненің күшін пайдаланыңыз. …
- Кері санаққа дайын болыңыз. …
- Көшбасшыларыңызды оқытыңыз. …
- Тойлаңыз және безендіріңіз! …
- Күнделікте тануды белгілеңіз.
Қызметкерлерді мойындау үшін қандай марапаттар бар?
Қызметкерлерді тану және марапаттау түрлері
- Бонустар. Кішіден үлкенге дейінгі бонустардың көптеген түрлері бар. …
- Жазбаша мақтау. …
- Ауызша мақтау. …
- Қызметкердің бірінші күні. …
- Туғанкүндер. …
- Қызметкерлерді марапаттау күні. …
- Жұмыс мерейтойлары. …
- Жоба аяқталды.
Сіз марапаттар мен тануды қалай бересіз?
Тану мәдениетінің келесі 10 нақты стратегиясы қызметкерлеріңізді тану және марапаттаудың тиімді жолы болып табылады:
- Оны жеке етіп жасаңыз. …
- Мүмкіндіктер беріңіз. …
- Үлкейтутану. …
- Кезекшіліктен тыс бонустар ұсыныңыз. …
- Қаржылық ынталандыру арқылы ынталандырыңыз. …
- Мерекелік сыйлықтар мен бонустар беріңіз. …
- Бір-бірін тануды жеңілдету.
Сыйақы және мойындау стратегиясы дегеніміз не?
Сыйақы және мойындау дегеніміз не? … Әр жұмыс берушіде әртүрлі жүйелер болады, бірақ схеманың негізгі механизмі қызметкерлерге, мейлі ол менеджер болсын, мейлі әріптес болсын, сыйақы алуға ұсыну арқылы әріптестерінің күш-жігерін тануға мүмкіндік беретін механизм болып табылады.
