Жұмыс әдебі мен стандарттарына қарамастан, қызметкерлердің жұмыстан шығудан екі апта бұрын ескертпеуді талап ететін ешбір заң жоқ. Әрине, келісім-шарттар бұзылса, өтемақыға әсер етуі немесе сот ісін бастауы мүмкін, бірақ қызметкер жұмыстан кетуге шешім қабылдаған кезде ешқандай құқықтық қорғау шаралары жоқ.
Егер қызметкер ескерту жасамаса не болады?
Егер қызметкер жұмыс берушіге жұмыстан шығу туралы жеткілікті хабарлама бермесе, қызметкер заңсыз жұмыстан кеткені үшін жұмыс берушіге өтемақы төлеуге міндетті болуы мүмкін. Жұмыстан шығу ерікті түрде болуы керек. Отставкаға кету ниетін объективті түрде көрсетуі немесе осындай ниетті дәлелдейтін іс-әрекетті көрсетуі керек.
Қызметкерлер ескертусіз жұмыстан шыға ала ма?
Ескертусіз шығуға болады ма? Калифорнияда жұмыс істейтін қызметкерлер «өз қалауы бойынша» деп есептеледі. (Кал. … Осылайша, қалауы бойынша қызметкер жұмыс берушіге телефон соғу немесе басқа ескерту арқылы заңды түрде жұмыстан бас тарта алады. Жоқ. Басқасын көрсететін жазбаша келісім-шартта қызметкер жұмыстан шығу себебін немесе «себепті» көрсетуге міндетті емес.
Қызметкерлер неге ескертусіз кетеді?
Кейбір адамдар кәсіби мүмкіндіктерге немесе жұмысыңызды тоқтату мансаптық мағынаға ие болатын басқа жағдайларға байланысты ескертусіз жұмыстан шығуы мүмкін, бірақ қауіпті жұмыс ортасы сияқты басқа жағдайлар жұмыстан шығу бірден алаңдатады.
2 аптасыз тастасам ше?ескерту?
Ешқандай ескертусіз кету беделіңізге нұқсан келтіруі мүмкін және мансабыңызда бұрынғы компаниядағы біреумен кездесіп қалатыныңызды немесе сізге қашан қажет болатынын ешқашан білмейсіз. жақсы анықтама.
