Төленбеген тағылымдамалар заңды, егер интерн келісімнің "негізгі бенефициары" болса. Бұл жеті ұпайлық Бастапқы бенефициар тестімен анықталады. Егер жұмыс беруші негізгі бенефициар болса, тағылымдамадан өтуші «Әділ еңбек стандарттары туралы» заңға сәйкес қызметкер болып саналады және ең төменгі жалақы алуға құқылы.
Интернге ақша төлемеу заңды ма?
Төлесі жоқ тағылымдамадан өту туралы заңдар
1938 жылғы «Әділ еңбек стандарттары туралы» заңда (FLSA) коммерциялық компанияның кез келген қызметкері өз жұмысы үшін ақы алу керек екенін айтады. FLSA интерн-қызметкерлерді қарастырмағанымен, тағылымдамадан өту заңды болуы үшін интерн келісімнің негізгі бенефициары болуы керек.
Неге біз ақысыз тағылымдамадан өтуге тыйым салуымыз керек?
Төлесі жоқ тағылымдамалар студенттердің дамуы мен жұмысқа дайын болуының ең маңызды тәжірибелерінің бірі болып табылатын айналасындағы нәсілдік және экономикалық алшақтықтарды тудырады. … Ешбір студент, университет немесе жұмыс беруші бұл тәжірибеге бұдан былай шыдамауы немесе рұқсат бермеуі керек.
Төлесі төленбейтін тағылымдамалар нашар ма?
«Біз әрқашан ақылы және ақысыз интерндер арасында айырмашылықтар бар екенін білдік, бірақ ақысыз интерндердің тағылымдамадан өтпегендерден артықшылығы болмағаны маңызды нәтиже болып табылады.» … Шындық мынада, төленбейтін тағылымдама сіздің мансабыңыз үшін тәжірибеден мүлдем өтпегендей жақсы (немесе жаман).
Тәжірибе заңды түрде қанша уақытқа созылуы мүмкін?
Тәжірибе бір тоқсаннан аспауы керек (немесе он)апта) коммерциялық компанияларда төленбеген лауазымдар үшін ұзақтығы. Ақылы тағылымдамалардың ұзақтығы бір академиялық кезең, 6 ай немесе тіпті оқу жылына дейін болуы мүмкін, бірақ оның ұзақтығын студент пен жұмыс беруші процестің басында келісуі керек.
