Қызметкерлерді марапаттау және тану қызметкерлерді көбірек тартуға әкеледі, бұл жұмыс орнында ұстауды арттырады және жалпы жұмыс орнын оңдырақ жасауға көмектеседі. Сыйақылар мен мойындау бағдарламасын қосу қызметкерлердің белсенділігін арттыруға көмектеседі, бұл компания үшін өнімділікті арттыру және жұмысты сақтау сияқты көптеген артықшылықтарға әкеледі.
Ұйымдағы марапаттар мен мойындау маңызды ма?
Қызметкерлерді марапаттау және тану ұйымдық құндылықтарды жақсарту, команданың күш-жігерін арттыру, тұтынушылардың қанағаттануын арттыру және қызметкерлер арасында белгілі бір мінез-құлықтарды ынталандыру үшін дәлелденді. … Бұл тамаша жұмыс пен өнімділікті тану және марапаттау кезінде сызықтардың бұлыңғырланбауын қамтамасыз етеді.
Қызметкерлерді ынталандыру мен марапаттаудың маңыздылығы қандай?
Қызметкерлеріңізді ынталандыру олардың жұмысын орындауға ынталандырып қана қоймайды, сонымен қатар оларды бизнесте ұзағырақ қалуға ынталандыруы мүмкін. Бұл бонустардың болуы олардың басқа жерден іздемей, компанияңызда қалуды таңдауының себебі болуы мүмкін.
Неліктен жеңілдіктер мен сыйақылар маңызды?
Жұмыс беруші мен қызметкердің табысты қарым-қатынасы туралы айтатын болсақ, жеңілдіктер, жеңілдіктер мен марапаттар төлемдегідей маңызды болып келеді. … Қызметкерлеріңізді жақсы жұмысы үшін марапаттасаңыз, олар өздерін құнды және ынталы сезінеді, бұл сіздің бизнесіңіздің өнімділігі мен табыстылығын арттырады.
Оң әсерлері қандайқызметкерлерге сыйақы беру керек пе?
Зерттеу көрсеткендей, ризашылық пен ризашылық гипоталамусқа қатты әсер етеді. Қызметкерлерді тиімді марапаттау стрессті азайтады, ұйқыны жақсартады және тіпті метаболизмді арттырады! Бұл керемет үнемді! Бұл туралы біз бұрын да айтқан болатынбыз, ең тиімді сыйақылар ақшалай емес немесе кем дегенде құны төмен болып табылады.
