Қызметтен босату "босату жағдайы бар фактіге байланысты" болса, жұмыстан босату "себеп бойынша" деп қабылданады. … Кәсіпорында қысқарту жағдайы болған жағдайда, жұмыстан босату «себеп бойынша» жұмыстан шығару болады, егер жұмыстан шығару жұмыстан босату жағдайына байланысты немесе «байланысты» болса.
Жұмыс берушілер қысқартудың себебін көрсетуі керек пе?
Иә, жұмыс берушілер қызметкерді қысқарту себептерін түсіндіріп, негіздей алуы керек. Егер қызметкер бұларды әділетсіз деп санаса, олар апелляциялық шағым түсіре алады және/немесе жұмыс берушіні әділетсіз жұмыстан шығару және/немесе кемсітушілік үшін еңбек сотына талап қоя алады.
Қосуға қандай себептерді келтіруге болады?
Қосымша босатуға не негіз болады?
- Жұмысшыға деген қажеттілік азайды немесе тоқтады. …
- Жұмыс орнындағы жаңа жүйелер. …
- Жұмыс енді жоқ, себебі сіз орындаған жұмысты басқа жұмысшылар істеп жатыр. …
- Жұмыс орны жабылды немесе жабылуда. …
- Бизнес қозғалады. …
- Бизнес басқа жұмыс берушіге берілді.
Қосымша жұмыстан босатудың нақты себептері қандай?
Шынайы артықшылыққа не жатады
- бизнес сәтсіздікке ұшырады.
- бизнес немесе оның бір бөлігі жұмысын тоқтатты (көбінесе төлем қабілетсіздігі немесе құлдырау деп аталады)
- сіздің дағдыларыңыз енді қажет емес.
- жұмысыңызды басқа адамдар істеп жатыр,қайта ұйымдастырудан кейін.
- бизнес немесе сіз істеп жатқан жұмыс басқа орынға ауысады.
Қосымша шығындардың себебі бар ма?
Қосымша қысқартудың жарамды себептеріне мыналар жатады: Жаңа технология немесе жаңа жүйе жұмысыңызды қажетсіз етті . Сіз жалдаған жұмыс енді жоқ. Шығындарды қысқарту қажеттілігі қызметкерлер санын азайту керек дегенді білдіреді.
