Мүдделер қақтығысы дегеніміз не? Мүдделер қақтығысы кәсіпорын немесе жеке тұлға жеке (немесе өзіне қызмет ететін) мүдделер мен кәсіби міндеттер немесе жауапкершіліктер арасындағы қақтығыс салдарынан сенімсіз болған кезде орын алады.
Мүдделер қақтығысының кейбір мысалдары қандай?
Жұмыстағы мүдделер қақтығысының мысалдары
- Компанияңызға қажет қызметтерді көрсету үшін біліктілігі жоқ туыстарыңызды жалдау.
- Толық уақытты жұмыс берушіге ұқсас қызметтерді ұсынатын компанияны ашу.
- Компания жұмысқа алуды қарастырып жатқан жұмысқа үміткермен туыс екеніңізді жарияламау.
Мүдделер қақтығысының үш түрі қандай?
Мүдделер қақтығысының үш жалпы түрі
- Непотизм. Непотизм жалдау процесіне жауапты адам өз отбасындағы немесе жеке қарым-қатынасы бар біреуге жұмыс ұсынысын беруді таңдаған кезде орын алады. …
- Өздігінен әрекет ету. …
- Іскерлік қатынастар.
Мүдделер қақтығысы деген не?
Мүдделер қақтығысы дегеніміз не? Мүдделер қақтығысы жеке тұлғаның жеке мүдделері – отбасы, достық, қаржылық немесе әлеуметтік факторлар – оның пікіріне, шешімдеріне немесе жұмыс орнындағы әрекеттеріне нұқсан келтіруі мүмкін болғанда орын алады. Мемлекеттік органдардың мүдделер қақтығысына мән бергені сонша, олар реттеледі.
Мүдделер қақтығысының бар-жоғын қалай анықтауға болады?
Қақтығысегер заң шығарушы «өзінің, оның жұбайының, асырауындағы баласының немесе өзі байланыстырылған бизнестің тікелей ақшалай пайда алатынына немесе тікелей ақшалай шығынға ұшырайтынына сенуге немесе күтуге негіз болса, жағдайға қарай, оның ресми қызметіне байланысты. Егер … болса, мүдделер қайшылығы болмайды.
