2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
Егер ол 50 немесе одан да көп қызметкері бар жеке жұмыс беруші, мемлекеттік мекеме немесе мемлекеттік немесе жеке бастауыш немесе орта мектеп болса, жұмыс беруші әдетте FMLA бойынша қамтылады. Барлық қамтылған жұмыс берушілер FMLA туралы жалпы хабарламаны (FMLA постері) көрсетуі керек.
Қандай компаниялар FMLA-ға сәйкес болуы керек?
Жеке сектордағы жұмыс беруші ағымдағы немесе алдыңғы күнтізбелік жылдағы оның 20 немесе одан да көп жұмыс аптасында 50 немесе одан да көп қызметкер жұмыс істейтін болса, FMLA қамтылады. Егер қызметкер аптаның кез келген бөлігінде жұмыс істесе, қызметкер күнтізбелік аптаның әрбір жұмыс күні жұмысқа қабылданған болып есептеледі. Жұмыс апталарының бірізді болуы міндетті емес.
Барлық жұмыс берушілер FMLA-ны құрметтеу керек пе?
Жоқ қысқа жауап. Жұмыс берушіден FMLA бекіту талап етілмейді. Бірақ қызметкер ретінде сіз жұмыстан демалысқа шықпас бұрын олардың мақұлдауын қажет етеді. Қызметкер FMLA-ға өтініш беруге тырысқанда, оның заңды себебі болуы керек.
FMLA-ны қолданғаным үшін мені жұмыстан шығаруға болады ма?
Отбасылық медициналық демалыс туралы федералды заң (FMLA) және Калифорниядағы отбасы құқықтары туралы заңы (CFRA) жұмыс берушіге қызметкерлерді демалыста болған кезде немесе олар демалыстан оралғаннан кейін жұмыстан шығаруға тыйым салмайды. Бұл заңдар жұмыс берушілерге оларды жұмыстан шығаруға тыйым салады, себебі олар қорғалған отбасылық демалысқа шықты.
Қолданылатын FMLA себептері қандай?
Төменде ағымдағы FMLA ережелері бойынша FMLA демалысына сәйкес келетін себептердің қысқаша мазмұны мен сипаттамасы берілген
- Бала туылғаннан кейінгі ата-аналық демалыс. …
- Жүктілік демалысы. …
- Асырап алу немесе патронаттық тәрбие. …
- Денсаулығы ауыр отбасы мүшесіне күтім жасау үшін берілетін медициналық демалыс. …
- Денсаулығыңыздың ауыр жағдайына байланысты медициналық демалыс.
Ұсынылған:
Неліктен жұмыс берушілер өзін-өзі ынталандыруды бағалайды?
Өзін-өзі ынталандыру неліктен маңызды? өзіндік мотивацияжұмыс күні бойы әртүрлі тапсырмалар мен мақсаттарды орындауға талпыныс пен табандылықты дамытуға көмектеседі. Жұмыс орнында өзін-өзі мотивациялаудың жоғары деңгейін көрсетсеңіз, көбірек мақсаттарға қол жеткізіп жатқаныңыз және табысқа жету үшін көбірек жұмыс істеп жатқаныңыз байқалады.
Болашақ жұмыс берушілер жұмыссыздықты көре ала ма?
Жұмыс берушілер менің жұмыссыз екенімді әлі біле ала ма? болашақ жұмыс берушілер сіздің жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алғаныңызды біле алмаса да, олар сіздің жұмыс тарихыңыздағы кемшіліктерді табу үшін әлі де басқа әдістерді қолдануы мүмкін және сізден неліктен жұмыстан шыққаныңыз туралы сұрақ қоюы мүмкін.
Қандай іздеу алгоритмін итеративті түрде орындауға болады?
Екілік іздеу біртіндеп бөлу әдісінің арқасында «O(log n)» уақытының күрделілігі әлдеқайда төмен. Екілік іздеуді Итеративті алгоритм немесе Рекурсивті алгоритм арқылы таңдауға болады, бірақ екеуі де бірдей тапсырманы сәтті орындауы мүмкін. Қандай іздеуді рекурсивті орындауға болады?
Жұмыс берушілер Ұлыбританияда асхана беруі керек пе?
Жұмыс берушілер өз жұмысшылары тамақ іше алатын бөлек асхана немесе асхана беруі қажет жағдайлар болғанымен (төмендегі Зауыт жұмысшыларын қараңыз), олардан толық тамақ беруді талап ететін заңнама жоқ.тамақтандыру қызметі. Жұмыс берушілер ас үйді қамтамасыз ету керек пе?
Міндетті ме, әлде міндетті ме?
«міндеттеме» сөзінің дәстүрлі түрде дұрыс деп есептелетін жалғыз етістік түрі «міндетті» емес, міндетті болып табылады, сондықтан сіз тек міндеттелген және «міндеттелген» сөздерін қолдану арқылы қате жібере алмайсыз.” жалпы. … Дегенмен, американдық ағылшын және ауызекі британдық ағылшын тілінде «міндетті» деген сөздің орнына әдетте «міндетті» дегенді естуге болады.
