Егер ол 50 немесе одан да көп қызметкері бар жеке жұмыс беруші, мемлекеттік мекеме немесе мемлекеттік немесе жеке бастауыш немесе орта мектеп болса, жұмыс беруші әдетте FMLA бойынша қамтылады. Барлық қамтылған жұмыс берушілер FMLA туралы жалпы хабарламаны (FMLA постері) көрсетуі керек.
Қандай компаниялар FMLA-ға сәйкес болуы керек?
Жеке сектордағы жұмыс беруші ағымдағы немесе алдыңғы күнтізбелік жылдағы оның 20 немесе одан да көп жұмыс аптасында 50 немесе одан да көп қызметкер жұмыс істейтін болса, FMLA қамтылады. Егер қызметкер аптаның кез келген бөлігінде жұмыс істесе, қызметкер күнтізбелік аптаның әрбір жұмыс күні жұмысқа қабылданған болып есептеледі. Жұмыс апталарының бірізді болуы міндетті емес.
Барлық жұмыс берушілер FMLA-ны құрметтеу керек пе?
Жоқ қысқа жауап. Жұмыс берушіден FMLA бекіту талап етілмейді. Бірақ қызметкер ретінде сіз жұмыстан демалысқа шықпас бұрын олардың мақұлдауын қажет етеді. Қызметкер FMLA-ға өтініш беруге тырысқанда, оның заңды себебі болуы керек.
FMLA-ны қолданғаным үшін мені жұмыстан шығаруға болады ма?
Отбасылық медициналық демалыс туралы федералды заң (FMLA) және Калифорниядағы отбасы құқықтары туралы заңы (CFRA) жұмыс берушіге қызметкерлерді демалыста болған кезде немесе олар демалыстан оралғаннан кейін жұмыстан шығаруға тыйым салмайды. Бұл заңдар жұмыс берушілерге оларды жұмыстан шығаруға тыйым салады, себебі олар қорғалған отбасылық демалысқа шықты.
Қолданылатын FMLA себептері қандай?
Төменде ағымдағы FMLA ережелері бойынша FMLA демалысына сәйкес келетін себептердің қысқаша мазмұны мен сипаттамасы берілген
- Бала туылғаннан кейінгі ата-аналық демалыс. …
- Жүктілік демалысы. …
- Асырап алу немесе патронаттық тәрбие. …
- Денсаулығы ауыр отбасы мүшесіне күтім жасау үшін берілетін медициналық демалыс. …
- Денсаулығыңыздың ауыр жағдайына байланысты медициналық демалыс.
