2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
OSHA-ның жұмыс орнында COVID-19 таралуын азайту және алдын алу бойынша нұсқаулығы жұмыс берушілерге, егер олардың жұмыс міндеті респираторды қажет етпесе, жұмысшыларды бетперделермен (мысалы, шүберекпен жабу, хирургиялық маскалар) қамтамасыз етуге кеңес береді. … OSHA ЖҚҚ стандарттары жұмыс берушілерден оларды қамтамасыз етуді талап етпейді.
COVID-19 пандемиясы кезінде жұмыс орнында бетперде кию ережелері қандай?
CDC киген адамның тыныс алу жолындағы тамшыларын ұстап тұру және басқаларды қорғауға көмектесу үшін шүберекпен бетперде киюді ұсынады. Қызметкерлердің тыныс алуы қиындаса, оны киюге шыдай алмаса немесе оны көмексіз шеше алмаса, шүберекпен бетперде киюге болмайды. Матадан жасалған бет жабындары жеке қорғаныс құралы болып саналмайды және кигендерді әсер етуден қорғамауы мүмкін. COVID-19 тудыратын вирусқа. Дегенмен, бетті шүберекпен жабу жұмысшылардың, соның ішінде вирус бар екенін білмейтіндердің басқаларға таралуына жол бермейді.
Егер қызметкер жұқтырудан қорқып жұмысқа келуден бас тартса ше?
- Сіздің саясаттарыңыз анық хабарланған, осы мәселені шешуі керек.
- Жұмыс күшіңізді оқыту сіздің жауапкершілігіңіздің маңызды бөлігі болып табылады.
- Жергілікті және мемлекеттік ережелер сізге не істеу керектігін шешуі мүмкін және сіз оларға сәйкес болуыңыз керек.
Жұмыс орнындағы бетті жабуға қатысты CDC ұстанымы қандай?
CDC беті шүберекпен киюді ұсынадыәлеуметтік қашықтыққа қосымша қорғаныс шарасы ретінде жабу (яғни, басқалардан кемінде 6 фут қашықтықта болу). Шүберекпен жабу әсіресе әлеуметтік қашықтықты сақтау мүмкін болмаған немесе жұмыс жағдайына байланысты мүмкін болмаған кезде маңызды болуы мүмкін. Матадан жасалған бет жабыны адам сөйлескенде, түшкіргенде немесе жөтелгенде таралатын үлкен тыныс алу тамшыларының мөлшерін азайтуы мүмкін.
Егер жұмыс беруші COVID-19 пандемиясы кезінде науқастық демалысымды беруден бас тартса, мен кім істеймін?
Егер сіз жұмыс берушіңіз қамтылған деп есептесеңіз және «Төтенше жағдайдағы ақылы ауру демалысы туралы» заңға сәйкес ақылы еңбек демалысынан орынсыз бас тартса, департамент сізді жұмыс берушіңізбен мәселелеріңізді көтеріп, шешуге шақырады. Жұмыс берушімен алаңдаушылықтарыңызды талқылағаныңызға қарамастан, жұмыс беруші сізге төленетін ауру демалысынан орынсыз бас тартады деп ойласаңыз, 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) нөміріне қоңырау шалуыңызға болады.
Ұсынылған:
Неліктен жұмыс берушілер өзін-өзі ынталандыруды бағалайды?
Өзін-өзі ынталандыру неліктен маңызды? өзіндік мотивацияжұмыс күні бойы әртүрлі тапсырмалар мен мақсаттарды орындауға талпыныс пен табандылықты дамытуға көмектеседі. Жұмыс орнында өзін-өзі мотивациялаудың жоғары деңгейін көрсетсеңіз, көбірек мақсаттарға қол жеткізіп жатқаныңыз және табысқа жету үшін көбірек жұмыс істеп жатқаныңыз байқалады.
Болашақ жұмыс берушілер жұмыссыздықты көре ала ма?
Жұмыс берушілер менің жұмыссыз екенімді әлі біле ала ма? болашақ жұмыс берушілер сіздің жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алғаныңызды біле алмаса да, олар сіздің жұмыс тарихыңыздағы кемшіліктерді табу үшін әлі де басқа әдістерді қолдануы мүмкін және сізден неліктен жұмыстан шыққаныңыз туралы сұрақ қоюы мүмкін.
Жұмыс берушілер Ұлыбританияда асхана беруі керек пе?
Жұмыс берушілер өз жұмысшылары тамақ іше алатын бөлек асхана немесе асхана беруі қажет жағдайлар болғанымен (төмендегі Зауыт жұмысшыларын қараңыз), олардан толық тамақ беруді талап ететін заңнама жоқ.тамақтандыру қызметі. Жұмыс берушілер ас үйді қамтамасыз ету керек пе?
Жұмыс берушілер жол жүруге мән бере ме?
Жұмыс берушілер жүру қашықтығына көбірек мән береді. Мен жұмыс берушілерге ауқаттылық деңгейі ұқсас, бірақ жүріп-тұру қашықтығы әртүрлі аудандардан екі өтініш берушіні ұсынғанымда, олар әлі де жақын жердегі өтініш берушіні таңдады. Жұмысқа бару үшін жұмыс берушілер жауапты ма?
Қандай жұмыс берушілер fmla талаптарын орындауға міндетті?
Егер ол 50 немесе одан да көп қызметкері бар жеке жұмыс беруші, мемлекеттік мекеме немесе мемлекеттік немесе жеке бастауыш немесе орта мектеп болса, жұмыс беруші әдетте FMLA бойынша қамтылады. Барлық қамтылған жұмыс берушілер FMLA туралы жалпы хабарламаны (FMLA постері) көрсетуі керек.
