Әлеуметтік жалқаулық келесі жағдайларда орын алуы ықтимал: Жеке өнімді анықтау қиын үлкен топтарда.
Қандай жағдайлар әлеуметтік жалқаулықтың орын алу ықтималдығын арттырады?
Жауапкершіліктің диффузиясы: егер адамдар тапсырма үшін жеке жауапкершілікті сезінбесе және олардың жеке күш-жігерінің жалпы нәтижеге аз әсер ететінін білсе, әлеуметтік жалқаулықпен айналысуы ықтимал..
Әлеуметтік жалқаулыққа қандай үш нәрсе себеп болады?
Әлеуметтік жалқаулыққа әсер ететін факторларға әріптестің өнімділігінен күту, тапсырманың мәнділігі мен мәдениеті жатады. Әлеуметтік жалқаулықтың ұжымдық күш-жігер үлгісі (CEM) әлеуметтік жалқаулықтың орын алу-болмауы мүшелерінің топ мақсатына деген үмітіне және оның мәніне байланысты болады деп есептейді.
Қай топ әлеуметтік жалқауды көбірек көрсетеді?
Камау мен Уильямстың (1993) мәліметтері бойынша, колледж студенттері әлеуметтік жалқаулықпен айналысатын халық болды. Олардың зерттеуі сондай-ақ ұжымдық мәдениеттегі әйелдер мен қатысушылардың әлеуметтік жалқаулықпен айналысу ықтималдығы аз екенін анықтады, бұл олардың топқа бағдарлануы осыған байланысты болуы мүмкін екенін түсіндіреді.
Әлеуметтік жеңілдетудің немесе әлеуметтік жалқаулықтың ықтималдылығын не анықтайды?
Әлеуметтік жеңілдетудің немесе әлеуметтік жалқаулықтың орын алуын не анықтайды? … Егер тапсырма қиын, тартымды немесе тартымды болса және топ мүшелері дос болса,әлеуметтік жалқау болмайды. Рас. Мақсат маңызды, марапаттар маңызды және командалық рух болған кезде адамдар топта көбірек күш салады.
