401(k) және Roth 401(k) жоспарлары сияқты жұмыс беруші демеушілік ететін жинақ жоспарлары қызметкерлерге салық жеңілдіктерін пайдалана отырып, зейнеткерлікке шығу үшін үнемдеудің автоматты әдісін береді. Бұл бағдарламаларға қатысқан қызметкерлердің сыйақысы - жұмыс берушілері сәйкес жарналарды ұсынған кезде олар тегін ақша алады.
Жұмыс беруші демеушілік ететін зейнетақы жоспарының бір артықшылығы қандай?
Қызметкердің қаражаты жоспарында кейінге қалдырылған салық өседі. Олар жоспардан ақшасын алып тастамайынша, инвестициялық кіріске салық төлемейді. Қызметкер ақшасын жоспардан шығарса, табыс салығын және мүмкін мерзімінен бұрын шығу үшін айыппұл төлейді.
Жұмыс беруші демеушілік ететін зейнетақы жоспарларының екі санаты қандай?
Ал егер жұмыс беруші сәйкес қаражат ұсынса, бұл тегін ақша алумен бірдей. Бұл бөлімде әртүрлі зейнеткерлік жоспарлар және сіздің жәрдемақыларыңызды қалай арттыруға болатынын біліңіз. Зейнетақы жоспарлары әдетте екі санатқа бөлінеді: белгіленген жәрдемақы жоспарлары және белгіленген жарна жоспарлары.
Компанияның демеушілік зейнеткерлік жоспарларының бес түрі қандай?
Міне, жұмыс беруші демеушілік ететін зейнетақы жоспарларының жеті түрі бар
- Анықталған зейнетақы жоспарлары. …
- 401(k) Жоспар. …
- Roth 401(k) жоспары. …
- 403(b) Жоспар. …
- 457 Жоспар. …
- ҚАРАПАЙЫМ жоспар. …
- SEP жоспары.
Жұмыс беруші қалай-демеушілік жасаған 401 мың жұмысқа?
A 401(k) – жұмыс берушілер ұсынатын зейнетақы жинақтары мен инвестициялау жоспары. 401(k) жоспары қызметкерлерге қосқан ақшасына салық жеңілдіктерін береді. Жарналар қызметкерлердің жалақыларынан автоматты түрде алынады және қызметкердің таңдауы бойынша қаражатқа салынады (қол жетімді ұсыныстар тізімінен).
