Ашық есік саясаты (бизнес және корпоративтік салаларға қатысты) - бұл коммуникация саясаты, онда менеджер, бас директор, MD, президент немесе супервайзер кеңсе есігін тастап кетеді " осы компанияның қызметкерлерімен ашықтық пен ашықтықты ынталандыру үшін".
Ашық есік саясатының мысалы қандай?
Сіздің компанияңыз барлық қызметкерлер үшін «Ашық есік» саясатын қабылдады. Бұл сөзбе-сөз айтқанда, әрбір менеджердің есігі әрбір қызметкерге ашық дегенді білдіреді. … Біздің ашық есік саясатымыз қызметкерлердің кез келген менеджермен кез келген уақытта кез келген тақырып бойынша еркін сөйлесе алатынын білдіреді.
Ашық есік саясатында не дұрыс емес?
1. Ашық есік саясаты Қалдықтарды басқару уақытын және өнімділікті төмендетуі мүмкін. Қызметкерлер жұмыстағы алаңдаушылықтарын білдіру үшін менеджерлерінің кестелерінен ұзақ сағаттар алуы мүмкін. Бұл менеджерлердің өз міндеттері мен міндеттерін уақытында орындамауына және жалпы өнімділіктің төмендеуіне әкеледі.
Ашық есік саясаты неге маңызды?
Ашық есік саясаты қызметкер маңызды деп санайтын кез келген нәрсе туралы ашық сөйлесуді, пікір алмасуды және талқылауды ынталандыруға көмектеседі. Бұл компаниялар үшін қызметкерлер арасында сенімді дамытудың тамаша тәсілі.
Ашық есік саясаты дегеніміз не және ол неліктен жұмыс орнында жақсы тәжірибе болып табылады?
Жақсы бастама - бұл жақсы анықталған ашық есік саясаты. Біріншіден, анықтама: Ашық есік саясаты - бұл қызметкерлерді келуге ынталандыратын олардың менеджерлеріне сұрақтар, алаңдаушылықтар жәнемәселелері бойынша талқылау үшін. Бұл саясат ашықтықты, өнімділікті және жылдамырақ байланыстыруды қамтамасыз етеді.
