Шынайы трансформациялық көшбасшылар қызметкерлерді көшбасшы етіп қалыптастыруға көмектесу үшін тәлімгер және жаттықтырушы. Олар қызметкерлерге жеке көңіл бөледі. … Коучинг немесе тәлімгерлікті көргенде, бұл жай ғана көрсету үшін және олар promote жарыста таңдаулы ойнап жатқандай көрінуі мүмкін (Kraft, 2015).
Трансформациялық көшбасшылардың негізгі мінез-құлықтары қандай?
Трансформациялық көшбасшылар әдетте төрт Мен деп аталатын төрт түрлі мінез-құлықты орындайды. Бұл мінез-құлықтар шабыттандыру мотивациясы, идеалдандырылған әсер ету, интеллектуалды ынталандыру, жеке қарастыру.
Трансформациялық көшбасшының бес мінез-құлқы қандай?
Трансформациялық көшбасшылардың сипаттамалары
- Олардың эгосын бақылауда ұстаңыз. Сіздің эго бастық болғысы келеді. …
- Өзін-өзі басқару. …
- Дұрыс тәуекелдерді қабылдау мүмкіндігі. …
- Қиын шешімдер қабылдаңыз. …
- Ұжымдық ұйымдық санамен бөлісіңіз. …
- Айналасындағыларды шабыттандырыңыз. …
- Жаңа идеяларды қызықтырыңыз. …
- Жылдам және оңай бейімделіңіз.
Трансформациялық көшбасшылар тиімді ме?
Трансформациялық көшбасшылық транзакциялық көшбасшылыққа қарағанда тиімдірек. … Күш-жігердің орнына шартты сыйақы беру сияқты транзакциялық әдістерді қолданатын менеджерлерден айырмашылығы, трансформациялық көшбасшылар өздерінің ізбасарларын күш салуға жұмылдыруда тиімдірек.қосымша күш (Bass & Avolio, 1995).
Трансформациялық көшбасшылар жақсы коммуникаторлар ма?
Трансформациялық көшбасшы жақсы сөйлесуді және жиі араласуды таңдайды. Трансформацияланатын Көшбасшы адамдарды жай ғана көрмейді және олар жай ғана көрінгеніне қуанбайды. Трансформациялық көшбасшылардың көзқарасы бар және олар көргендерін өз командасымен бөліседі. Шындығында олар өз командасын көзқарасты қалыптастыруға қосады.
