Өнімділікті бағалаудың күшті және әлсіз жақтары
- Топтық жұмыс. Клиенттермен, менеджерлермен, әріптестермен және басқалармен жақсы жұмыс істеу негізгі дағды болып табылады. …
- Бейімделу. Сіздің қызметкерлеріңіз тез өзгеретін жағдайларда өз жұмысын сәтті орындай алуы керек. …
- Тұлғааралық қарым-қатынас дағдылары. …
- Жұмыс туралы білім. …
- Егжей-тегжейге назар аударыңыз. …
- Байланыс.
Бағалауда әлсіз тұстарыңызды қалай жазасыз?
Әріптестеріңізді ренжітпей сындарлы пікір қалдыру туралы төмендегі ұсыныстарымызды оқыңыз
- Әлсіз қарым-қатынас дағдылары туралы. …
- Презентация дағдылары әлсіз. …
- Жауапкершіліктің жоқтығы туралы. …
- Шыдамсыздық. …
- Стратегиялық ойлаудың жоқтығы туралы. …
- Нашар топтық жұмыс туралы. …
- Бөлшектерге нашар назар аудару. …
- Уақытты дұрыс басқару туралы.
Бағалауда күшті жақтарын қалай жазасыз?
Күш
- Кездесулер мен конференцияларға әрқашан уақытында (немесе тіпті ертерек) барыңыз.
- Әр жұмыс күнінің басталуы үшін жедел және уақытылы.
- Жұмысқа және жиналыстарға уақытында келу арқылы басқаларды құрметтейді.
- Мүмкіндігінше кестені ұстанады.
- Ешқашан қоңырау шалмаған, шоу қызметкері болған емес.
Сіздің негізгі күшті және әлсіз жақтарыңыз қандай?
10 Тұлғаның күшті және әлсіз жақтары
- 5 Тұлға сізді күшейтедіБілу керек. Батыл. Сенімді. Идеалистік. Анықталған. Кішіпейіл.
- 5 Сіз білуіңіз керек тұлғаның әлсіз жақтары. Тым адал болу. Тапсырмаларды аяқтағанша босату қиын. Өзіме қиын уақыт пен жұмысты аяқтау мерзімін беру. Өзіңізге тым сын. Интроверт.
Жұмысқа қатысты ең жақсы 3 күшті жақтары қандай?
Қызметкерлердің ең маңызды 3 қасиеті - Жаттықтыруға қабілетті, ынталы және кішіпейіл болуы. Жаттықтырушы адам - жұмыс берушінің арманы. Мұны асыра айту мүмкін емес.
