Қызметкерге келісім-шарт мерзімінде жұмыс істеу арқылы алатын ақша төленсе, себебі ол ескертусіз жұмыстан босатылады, ол орнына жалақы деп аталады. хабарландыру. Келісімшарттық хабарландыру мерзімі болжамды немесе экспресс-келісімшарттың мерзімі ретінде қосылуы мүмкін.
Ескерту орнына төлем қалай есептеледі?
MOM нұсқауларына сәйкес, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, ескертудің орнына жалақы негізінде есептеледі. ескерту күндерінің нақты саны x төлемнің жалпы күндік мөлшерлемесі. Демек, 16 қазан мен 31 желтоқсан аралығындағы ескерту күндерінің жалпы саны=55 күн x (жалпы жалақы x 12/260).
Ескертудің орнына 2 апталық төлем дегеніміз не?
Қызметкер хабарламада көрсетілген күннен кемінде екі апта бұрын жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату ниеті туралы жазбаша хабарлама алуға құқылы. Мұндай ескертудің орнына қызметкер қалыпты мөлшерлеме бойынша екі апталық жалақыны алуға құқылы.
Мен ескертудің орнына төлемді қабылдауым керек пе?
Қызметкер ұйымнан шығып кетеді және хабарлама мерзіміне дейін қызмет көрсетуге дайын емес. Бұл жерде жұмыс беруші қызметкердің хабарлама мерзімін орындамау туралы өтінішін мақұлдай алады және қызметкерден төлем сомасына тең соманы сұрай алады. жалақы , әйтпесе қызметкерге төленетін хабарламаны орындаған болсакезең.
Жыл сайынғы еңбек демалысының орнына қандай төлем төленеді?
Демалыстардың орнына жалақы алу
Біреудің заңды еңбек демалысының орнына («орнына төлем» ретінде белгілі) жалақы алуға болатын жалғыз уақыт - бұл жұмыстан кеткен кезде. … Егер жұмыс беруші 5,6 аптадан астам жыл сайынғы еңбек демалысын ұсынса, олар қосымша демалысты бөлек реттеу туралы келісе алады.
