Жұмыстан шыққанда, сол мерекелік жыл ішінде өте алмаған демалыс үшін сізгетөленуі керек. Дегенмен, сіздің еңбек шартыңыз жұмыс берушіге хабарлама арқылы жұмыс істеген кезде пайдаланылмаған демалысыңызды алуды талап етуге құқық бере алады. Жазбаша келісім шарттарын тексеріңіз.
Жұмыстан кеткенде менің қандай құқығым бар?
Әдетте, сіз еңбек шартын тоқтату күшіне енген күнге дейін(жұмысыңыздың соңғы күні), соның ішінде сіз жасаған мереке үшін демалыс ақысын алуға құқығыңыз бар. жоғары, бірақ алынбаған, қосымша жұмыс уақыты, бонустар және сол күнге дейін алынған комиссия.
Бітіруші үшін демалыс құқығын қалай есептейсіз?
Бітірушілерге демалыс құқығын қалай әзірлейсіз?
- 90 / 365=0,25 x 100=25% Сіздің жылдық демалысыңыз үшін жәрдемақы 28 күн болса, бұл қызметкерге 7 күн беріледі. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Егер сіз отставкаға кетсеңіз, демалысқа құқығыңыз бар ма?
Ескерту мерзімінде демалысқа шығуды сұрай аласыз, бірақ оны алу мүмкіндігін жұмыс беруші шешеді. егер сіз ескерту мерзімінде ақылы демалысқа барсаңыз, сіздің әдеттегі жалақыңызға құқығыңыз бар. … Келісім-шартта қалған демалыс туралы не айтылғанын тексеріңіз. Пайдаланбаған күндеріңіз үшін әлі де төлем алуыңыз мүмкін.
Жұмыс беруші пайдаланылмаған демалысты төлеуі керек пе?
Болуға құқығы жоқ жыл ішінде алмаған демалысыңыз үшін төленген. Жұмысшылар еңбек шарты бұзылған кезде пайдаланылмаған демалыстың орнына төлем алуға құқылы.
