Қызметкерлерге жұмыстан шығудың әр жылы үшін кемінде бір айлық жалақыға тең келетін жұмыстан босату төлемдерін алуға құқық береді. автоматты түрдесізді ресми отставканың қаржылық артықшылықтарын пайдалану құқығынан айырады.
AWOL қызметкерінің 13-айлық жалақыға құқығы бар ма?
Тіпті жұмыстан кеткен, жұмыстан шыққан немесе жұмыстан шығарылған қызметкерлер 13-ші айлық жалақыға құқылы. Бұл қарама-қайшы болуы мүмкін, бірақ жұмыстан кеткен, AWOL немесе тоқтатылған қызметкерлер бұл жеңілдікке шынымен құқылы. … 13-айлық төлем шынымен қызметкер"қазірдің өзінде тапқан" деп есептейді. Соңғы төлем сияқты.
Филиппиндегі ажырасу төлеміне кім сәйкес келеді?
Филиппин заңдары өз кінәсі немесе немқұрайлылығы бойынша емес емес, олардың бақылауынан тыс себептермен, яғни бизнесті жабу, тоқтату сияқты қызметтерден босатылғандарға бөлу төлемін береді. пайдалану, шығындарды болдырмау үшін қысқарту (шығындарды азайту) және т.б.
AWOL қызметкерлерінің соңғы жалақыға құқығы бар ма?
«Демалыссыз жұмысқа келмеу» (AWOL) себебімен жұмысы тоқтатылған қызметкер соңғы төлемге құқылы ма? Иә, жұмысынан демалыссыз (AWOL) болмаған қызметкер әлі де соңғы төлемге құқылы.
Барлық қызметкерлердің жұмыстан шығу төлеміне құқығы бар ма?
Осылайша, қарапайым ереже - қызметкер өз еркіменжұмыстан шыққан жағдайда, еңбек шартында немесе Ұжымдық шартта немесе компанияда қалыптасқан жұмыс беруші тәжірибесіне негізделген жағдайларды қоспағанда,жұмыстан босату төлеміне құқығы жоқ.
