корпоративтік мәдениет. құндылықтардың, нормалардың және артефактілердің жиынтығы, соның ішінде ұйым мүшелері ортақ мәселелерді шешу жолдары. Топ-менеджерлердің өздерін және басқа қызметкерлерді қалай басқаруы және бизнесін қалай жүргізу керектігі туралы ортақ сенімдері.
Мәдениеттің 3 қабаты қандай?
Ұйымдық мәдениеттің ата-анасы деп аталатын Эдгар Шейн мәдениеттің үш түрлі деңгейін жарықтандыратын модельді әзірледі. Бұл үш деңгей: артефактілер, бекітілген құндылықтар және болжамдар.
Ұйымдар мен қоғамда құндылықтар нормалары мен артефактілерді енгізу неге маңызды болуы мүмкін?
Ұйымдарда, салаларда және қоғамда құндылықтарды, нормаларды және артефактілерді енгізуді қамтиды. … заңды талаптарға, саланың өзін-өзі реттеуіне және қоғамның күтулеріне сәйкестікті қамтамасыз етуге көмектесетін өте орынды және кең таралған тәжірибе.
Ұйымдастыру мәдениетінің бес артефактілері қандай?
Артефактілерге жеке рәсімдер, рәсімдер мен әдет-ғұрыптар, әңгімелер, рәсімдер және белгілер кіреді. Құндылықтар - негізгі нанымдарды көрсететін мәдениеттің тереңірек деңгейі. Ұсынылған құндылықтар жазбаша ақпарат және ұйым басшыларының ауызша пікірлері арқылы жеткізіледі.
Артефактілер мәдениеттің нормалары мен құндылықтарын қалай көрсетеді?
Артефактілердің мақсатыеске салғыштар мен триггерлер ретінде. Мәдениеттегі адамдар оларды көргенде, олардың мағынасы туралы ойлайды, демек, олардың мәдениеттің мүшесі ретіндегі жеке басын және қауымдастық арқылы мәдениет ережелерін еске түсіреді. Артефактілерді арнайы рәсімдерде де қолдануға болады.
