Қызметкерде жұмыссыз және жұмыс берушіден сақтандырылмайтын табыссыз қатарынан жеті күнтізбелік күн болған немесе күтілетін болса, табыстың үзілуі орын алады. Бұл жағдай жеті күндік ереже деп аталады.
Табыстың үзілуіне не жатады?
Табыс үзілуі жұмыс мерзімі аяқталғанда немесе қызметкер жұмыстан кеткенде жүктілікке, жарақатқа, ауруға, зейнетке шығуға, жұмыстан босатуға, жалақысыз демалысқа, жұмыстан босатуға, асырап алуға немесе жанашырлыққа байланысты күтім демалысы. Осы жағдайлардың бірі орын алғанда, әрбір бұрынғы қызметкерлерге Жұмыс туралы жазбаны (ROE) беруіңіз керек.
Қашан ROE бере аласыз?
ROE қашан шығарылады? Жұмыс берушілер ROE қызметкердің жұмыстан кету себебіне (яғни, жұмыстан шығу, жұмыстан шығу және т.б.) қарамастан, қызметкердің соңғы жұмыс күніненкейін бес күн ішінде беруі керек.
ROE не тудырады?
ROE беру жұмыс берушілер үшін маңызды заң талабы болып табылады. Жалпы алғанда, бұл талап жұмыс беруші қызметкерге жалақысын төлеуді тоқтатқанда іске қосылады. … Ол әдетте жұмыс жетіспегенде және компания өз қызметкерлерін маусымға қысқартқанда немесе келісім-шарт аяқталғанда қолданылады.
Егер жұмыс беруші маған ROE бермесе ше?
CRA сәйкес, әрбір жұмыс беруші өз қызметкеріне ROE-ді қызметкердің келісімінен кейін 5 күн ішінде беруге міндетті.жұмысты бөлу. Егер жұмыс беруші ROE бере алмаса, ол/2 000 долларға дейін айыппұл төлеп, алты айға дейін бас бостандығынан айырылуы мүмкін немесе екеуі де.
