Жалданбаған білікті үміткер жай ғана нашар жүргізілген жалдау процесінің құрбаны болуы мүмкін. Кейбір компаниялар нақты не іздеп жатқанын білмей тұрып, жұмыс сипаттамаларын жариялайды және "адамдармен кездескен сайын олардың не қажет екеніне деген көзқарастары өзгереді" дейді Стросс.
Басқа үміткерлердің таңдалмауының кейбір себептері қандай?
Үміткерлердің әңгімелесу процесінде қабылданбауының он бір себебі
- Нашар көзқарас. …
- Сыртқы түрі. …
- Зерттеудің жоқтығы. …
- Қойылатын сұрақтар жоқ. …
- Интервьюерлердің сұрақтарына жауаптарды оңай білмеу. …
- Түйіндемеге тым көп сену. …
- Тым көп кішіпейілділік.
Компаниялар сізді неге жұмысқа алмағанын неге айтпайды?
Жұмыс берушілер жұмыс іздеушілерге неге жұмысқа алынбағанын айтпайтын себебі - себебі олар зардаптардан қорқады. … Ақырында, жалдау менеджері бұл лауазымда сізден гөрі басқа біреу жақсы жұмыс істейді деп ойлады. Бұл үкім мен бас тарту сияқты, бірақ ол да емес.
Неге мен біліктілігіме сәйкес жұмыс орындарым үшін сұхбат ала алмаймын?
Жұмыс сұхбаттарын алмаудың жиі кездесетін себептеріне резюмеңізді дұрыс «бейімдемеу», дұрыс әдістерді қолданбау, резюменің тәжірибеңіз үшін болуы тиіс мерзімінен ұзағырақ болуы жатады., және басқа да бірқатар себептер.
Үміткер неге жұмысқа тұрмағанын сұрағанда?
Жұмыс берушілердің көпшілігі қабылданбаған сұхбат берушілерге ресми пікір білдірмейді. Мұның қарапайым, заңды негіздемесі бар: ол сотқа түсу мүмкіндігін азайтады. Үміткерге неге жұмысқа алынбағаны туралы хабарлау бір құты құрт ашуға болады.
