Жұмыс берушілер үшін арнайы заң талабы жоқ пайда болған әрбір бос жұмыс орнын. … Жұмыс беруші бос жұмыс орнын сырттан жарияламай-ақ, достарын, отбасын немесе қазіргі қызметкерлердің басқа да байланыстарын жалдаса, бұл заңсыз кемсітушілік туралы айыптауларды тудыруы мүмкін.
Сіз біреуді позицияны жарнамаламай-ақ көтере аласыз ба?
Алайда жұмыс берушіде жұмысқа қабылдауға қатысты жазбаша ережелер, саясаттар немесе процедуралар болмаса, қысқа жауап «Жоқ», жұмыс берушілерге жұмыс рөлін дейін жарнамалау қажет емес.кандидатты тағайындау.
Біреуді жұмысқа жарнамасыз жалдау заңсыз ба?
Жұмыс берушілер өздері толтырып жатқан әрбір рөлді жарнамалауға міндетті емес, бірақ Jewell бұл пайдалы болуы мүмкін дейді. "Жұмыс берушілер өздері қалаған кез келген адамды жұмысқа ала алады, бірақ кейін кемсітушілікке қатысты қандай да бір мәселелерден аулақ болғыңыз келсе, ресми сұхбат процесінен өткіңіз келуі мүмкін", - дейді ол.
Ішкі акцияларды жарнамалау керек пе?
Жұмыс берушілерге жұмыс орындарын ішкі жарнамалау туралы заң талабы жоқ. Дегенмен, мұны істеу жақсы тәжірибе болып табылады және егер бар қызметкерлердің өтініш беруіне мүмкіндік беретін посттың бар екендігі туралы толық хабарламасы болса, ол кемсітушілік туралы шағымды қорғауға көмектесуі мүмкін.
Қызметкерлерді жоғарылату кезінде кемсітуді қалай болдырмауға болады?
Кемсітуден қалай аулақ болуға боладыҚызметкерлерді жоғарылату
- Мықты жарнама саясатын жасаңыз. …
- Жарамдылық үшін жүйелі ережелерді әзірлеу. …
- Процесті әділ және тең ұстаңыз. …
- Анық және жиі сөйлесіңіз. …
- Қызметкерлеріңізге табысқа жетуге көмектесіңіз. …
- Мақұлдау әрекеті неғұрлым қатаң процессті қажет етеді.