Ескерту мерзімі - бұл жұмыс берушінің сіз шынымен кеткенге дейін өз компаниясынан кеткеніңіз туралы білетін уақытының ұзақтығы. Негізінде, ол сіз жұмыстан кету туралы өтінішіңізді берген кезде басталып, соңғы жұмыс күніңізде аяқталады.
Жұмысқа өтініш бергенде ескерту мерзіміне не қоясыз?
Компанияңызда бірнеше ай ғана болған болсаңыз да, екі апта бұрын ескертіңіз. Бұл жұмыс берушіге сіздің лауазымыңызды ауыстыру үшін ұйымдастыруға уақыт береді. Компанияңызда екі жылдан астам жұмыс істеген болсаңыз, кем дегенде екі апта бұрын ескертіңіз.
Ескерту мерзімі нені білдіреді?
Бұл сондай-ақ жұмыстан шыққан күн мен қызметкер жұмыстан шыққан компаниядағы соңғы жұмыс күні арасындағы кезеңге қатысты. Ескерту мерзімі - қызметкер жұмыстан шығу туралы шешім қабылдаған сәттен бастап ол жұмысты іс жүзінде тоқтатқанға дейін беруі керек уақыт.
Қандай ескерту мерзімін беруім керек?
Егер сіз ескерту мерзімін талқыламасаңыз және жазбаша ештеңеңіз болмаса, кем дегенде 1 апта бұрын ескертуіңіз керек. Егер жұмыс беруші ұзағырақ келісім бергеніңізді талап етсе, оларда қандай жазбалар бар екенін сұраңыз, мысалы, сіз келіскен жиналыстан алынған жазбалар.
Ескерту мерзімімен жұмыс істеуден бас тарта аламын ба?
Келісімшартты бұзбағаныңызша, егер олар онымен жұмыс істеуден бас тартса, сізге ескерту үшін төлеудің қажеті жоқ. Сізге ескерту мерзімінде жұмыс істеу керек пе? Иә,қызметкерлер әдетте келісім-шарт бойынша олардың ескерту мерзіміжұмыс істеуге міндетті болады. … Егер қызметкерлер келісім-шартқа қол қойса, олар оны орындауы керек.
