ADA жұмыс берушілерден медициналық сұрақтарға жауап беруді, медициналық тексеруден өтуді немесе мүгедектікті анықтауды сұрауға қатысты шектеулер қояды. Жұмыс беруші жұмысқа үміткерден сұрай алмайды, мысалы, оның мүгедектігі бар ма (немесе айқын мүгедектік сипаты туралы).
Болашақ жұмыс беруші ауру туралы сұрай ала ма?
Жалпы қағида бойынша, жұмыс берушінің жұмысқа үміткерге жұмыс ұсынылмайынша оның денсаулығы немесе мүгедектігі туралы сұрақтар қоюына рұқсат етілмейді. Сондай-ақ біреуден соңғы рөлінде қанша ауырған күнді сұраған жөн емес. Өте ерекше жағдайларда ұсыныс кезеңінен бұрын сұрауға болады.
Болашағы бар жұмыс беруші Ұлыбританиядағы аурушаңдығы туралы сұрай ала ма?
Жалпы ұстаным мынада: жұмыс берушінің кез келген жұмысқа үміткерден денсаулығы немесе мүгедектігі туралы егер өтініш берушіге жұмыс ұсынылмайынша сұрауы заңсыз.
Сұхбат алушы бұрын ауру болмағаны туралы сұрай ала ма?
2010 жылғы «Теңдік туралы» Заңның 60-бөлімі жұмыс беруші жұмысқа ұсыныс жасамас бұрын өтініш берушіден денсаулығы туралы сұрай алатын жағдайларды шектейді. Бұған олардың ауырып қалмағаны туралы сұрау кіреді.
Сұхбат алушы денсаулық мәселелері туралы сұрай ала ма?
Жұмыс сұхбаты кезінде жұмыс берушілер заңдыөтініш берушілерге олардың ауру тарихы туралы сұрақ қоюға тыйым салынады. Мүгедектік анық болса да, жұмыс беруші сұхбат кезінде ол туралы қосымша ақпаратты сұрай алмайды.
