2024 Автор: Elizabeth Oswald | [email protected]. Соңғы өзгертілген: 2024-01-13 00:09
ADA жұмыс берушілерден медициналық сұрақтарға жауап беруді, медициналық тексеруден өтуді немесе мүгедектікті анықтауды сұрауға қатысты шектеулер қояды. Жұмыс беруші жұмысқа үміткерден сұрай алмайды, мысалы, оның мүгедектігі бар ма (немесе айқын мүгедектік сипаты туралы).
Болашақ жұмыс беруші ауру туралы сұрай ала ма?
Жалпы қағида бойынша, жұмыс берушінің жұмысқа үміткерге жұмыс ұсынылмайынша оның денсаулығы немесе мүгедектігі туралы сұрақтар қоюына рұқсат етілмейді. Сондай-ақ біреуден соңғы рөлінде қанша ауырған күнді сұраған жөн емес. Өте ерекше жағдайларда ұсыныс кезеңінен бұрын сұрауға болады.
Болашағы бар жұмыс беруші Ұлыбританиядағы аурушаңдығы туралы сұрай ала ма?
Жалпы ұстаным мынада: жұмыс берушінің кез келген жұмысқа үміткерден денсаулығы немесе мүгедектігі туралы егер өтініш берушіге жұмыс ұсынылмайынша сұрауы заңсыз.
Сұхбат алушы бұрын ауру болмағаны туралы сұрай ала ма?
2010 жылғы «Теңдік туралы» Заңның 60-бөлімі жұмыс беруші жұмысқа ұсыныс жасамас бұрын өтініш берушіден денсаулығы туралы сұрай алатын жағдайларды шектейді. Бұған олардың ауырып қалмағаны туралы сұрау кіреді.
Сұхбат алушы денсаулық мәселелері туралы сұрай ала ма?
Жұмыс сұхбаты кезінде жұмыс берушілер заңдыөтініш берушілерге олардың ауру тарихы туралы сұрақ қоюға тыйым салынады. Мүгедектік анық болса да, жұмыс беруші сұхбат кезінде ол туралы қосымша ақпаратты сұрай алмайды.
Ұсынылған:
Жұмыс туралы өтініште мүгедектік туралы айту керек пе?
Жалпы, жұмыс берушіге ақылға қонымды орналастыру қажеттілігі айқындалмайынша, мүгедектікке қатысты ақпаратты ашуға міндетті емес. Жұмысқа қабылдау процесіне қатысу, маңызды жұмыс функцияларын орындау немесе жұмысқа орналасудан жеңілдік немесе артықшылық алу үшін ақылға қонымды тұрғын үй қажет болуы мүмкін.
Болашақ жұмыс берушілер жұмыссыздықты көре ала ма?
Жұмыс берушілер менің жұмыссыз екенімді әлі біле ала ма? болашақ жұмыс берушілер сіздің жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алғаныңызды біле алмаса да, олар сіздің жұмыс тарихыңыздағы кемшіліктерді табу үшін әлі де басқа әдістерді қолдануы мүмкін және сізден неліктен жұмыстан шыққаныңыз туралы сұрақ қоюы мүмкін.
Жарнама берушілерге сублиминалды хабарларды пайдалануға рұқсат беру керек пе?
Сублиминалды жарнамаға тыйым салатын арнайы заңдар жоқ, бірақ бірнеше штат бұл тәжірибені заңсыз деп жариялауға әрекеттенді. … Федералдық сауда комиссиясы жарнама берушілерден өздерінің жарнамаларында шыншыл болуын талап етеді, ал жалған сублиминалды хабарларды пайдаланып, жарнамадағы шындық туралы заңдарды бұзған маркетологтар айыппұл төлеуі мүмкін.
Рұқсат етілген деген рұқсат етілген дегенді білдіре ме?
Рұқсат рұқсат беру дегенді білдіреді. … Рұқсат ету – біреуге бірдеңе жасауға мүмкіндік беру дегенді білдіреді. Ол латын тілінен шыққан permittere «бас тарту, өтуге рұқсат беру» дегенді білдіреді. Ағаңызға бөлмеңізге кіруге рұқсат бергенде, өзіңізді "
Жұмыс берушілерге супер үшін қандай мәліметтер қажет?
Сіз супер қордың атын, ABN, мекенжайы мен телефон нөмірін, сондай-ақ салық файлының нөмірін, супер шот атауын және мүшелік нөмірін білуіңіз керек. Оларды қорыңыздан алған соңғы жылдық мәлімдемеден немесе олардың веб-сайтынан табуға болады. Жұмыс берушілерге австралиялық супер қандай керемет мәліметтер қажет?
